| |
|
|
| |
|
|
 Очкунья
02.11.2015 14:50:00
|
|
|
может кто подскажет из практики
устраивается беременная (до декрета 3 дня) жена учреда, на две фирмы принадлежащие ему, оклад -выше чем у всех остальных работников, отрабатывает по 3 дня и в декрет. Больничный считается по окладу (без надбавок и повышений) , да спец под нее должности вводятся в штатное с высокими окладами ( после ухода выводятся)
Учред кричит - что все ок - все так делают. А мне кажется что снимет фонд все эти выкрунтасы нафик с обеих работ.
Или я не права, и злая очкунья.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
02.11.2015 14:53:47
|
|
|
вы тролль что ли? У нее должна быть ЗП за 6 месяцев, а вообще читайте топик Больинчный-2
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.11.2015 14:55:03
|
|
|
У нее должна быть ЗП за 6 месяцев
чтобы от оклада начислять - да, а так от БПМ
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.11.2015 14:56:28
|
|
|
Учред кричит - что все ок - все так делают
_______________________________
осел он , а не учред!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.11.2015 15:00:29
|
|
|
пусть на оставшуюся сумму выпишет ей матпомощь
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.11.2015 15:03:00
|
|
|
может «таки делали» лет 5 назад, а сейчас распечатайте ему с сайта фонда положение о больинчных, или вы сами нихрена не знаете как сейчас?
Беларусь
|
|
|
|
Очкунья
02.11.2015 15:10:54
|
|
|
У нее должна быть ЗП за 6 месяцев
======== з-та за 6 месяцев у нее есть когда то она работала и взносы за нее платились. Это раз.
Про ни хера - это вы погорячились. Как раз ситуация полностью в рамках положения.
23. Если число календарных дней расчетного периода с учетом части второй пункта 22 настоящего Положения составляет менее 30 календарных дней, пособия исчисляются исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) работника, установленной(ого) на день возникновения права на пособия (далее - тарифная ставка (оклад), или исходя из среднего заработка, сохраняемого за время трудового и социального (в связи с обучением) отпусков, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности (далее - средний заработок) (по более выгодному варианту). Это два.
пусть на оставшуюся сумму выпишет ей матпомощь===== совет дельный ==== только не понятно от чего оставшуюся сумму
Беларусь
|
|
|
|
Очкунья
02.11.2015 15:16:16
|
|
|
Еще важная инфа - она в отпуске по уходу за 1 ре, компания в которой она работала до ухода в отпуск до 3-х лет ликвидирована.
Меня волнует что оклад ( он меньше средней зарплаты -абз.5 п.21 знаю) выше остальных окладов на предприятии и должность вводится на три дня.
Беларусь
|
|
|
|
Птычка
02.11.2015 15:28:44
|
|
|
Очкунья 02.11.2015 15:16:16
Еще важная инфа - она в отпуске по уходу за 1 ре, компания в которой она работала до ухода в отпуск до 3-х лет ликвидирована.
Меня волнует что оклад ( он меньше средней зарплаты -абз.5 п.21 знаю) выше остальных окладов на предприятии и должность вводится на три дня.
__________________________________________________.. __
Лично для Вас как для главного бухгалтера никаких нарушений нет. Работницу берет на работу директор, а не Вы, оклад тоже он ей устанавливает. К Вам устроился работник- Ваша обязанность посчитать ей зарплату исходя из установленного ей оклада.
А то, что она только 3 дня поработает- в чем нарушение? Какой пункт какого закона Вы нарушаете?
А вот НЕ взять на работу женщину из-за того, что она беременная- вот это нарушение законодательства.
Так что не очкуйте, все тут нормально.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.11.2015 15:32:07
|
|
|
Меня волнует что оклад ( он меньше средней зарплаты -абз.5 п.21 знаю) выше остальных окладов на предприятии и должность вводится на три дня.
______________________________
и правильно волнуетесь, все это шито белыми нитками и фсзн это сразу просечет , так что ваше дело предупредить учреда и лучше письменно .
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.11.2015 15:38:14
|
|
|
«Анонимно» 02.11.2015 15:32:07
Меня волнует что оклад ( он меньше средней зарплаты -абз.5 п.21 знаю) выше остальных окладов на предприятии и должность вводится на три дня.
______________________________
и правильно волнуетесь, все это шито белыми нитками и фсзн это сразу просечет , так что ваше дело предупредить учреда и лучше письменно .
______________________________________
Почаще информируйте своих директоров и учредов ПИСЬМЕННО, если хотите остаться без работы.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.11.2015 19:30:54
|
|
|
нет, но в этом заявлении только одно слабое место-размер оклада. Надо чтобы он соотносился нормально с остальными. Не надо письменно-предупредите директора, что из-за размера оклада можно погореть на таком деле. Все так делали, но давно, а теперь скажите с 2013года никто так не делает.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.11.2015 19:43:15
|
|
|
должность вводится на три дня.
интересно, вы не знаете что нельзя будет эту должность убрать из штатного пока декретница в отпуске?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.11.2015 20:51:40
|
|
|
нет, не только нельзя убрать-ведь ваша беременная будет просто на больничном, а потом в отпуске по уходу, но и надо будет подать сведения о вакансии на три года в центр занятости. Не подадите-штраф 10 базовых. Так что будете рассматривать кандидатов из безработных по этой специальности-надеюсь это не замдиректора :)))
Беларусь
|
|
|
|
Очкунья
02.11.2015 22:15:22
|
|
|
Вот - про центр занятости -спасибо, знала, но сразу не подумала.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.11.2015 22:35:29
|
|
|
Посоветуйте вы ей устроиться на одну, а то заморитесь вы воевать и с фсзн и с центром занятости
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.11.2015 9:29:59
|
|
|
простите, если работник уходит в декрет, то мы обязаны в центр занятости сообщить? где про такое почитать? у нас просто впервые ушла работница в декрет....
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.11.2015 9:32:41
|
|
|
простите, если работник уходит в декрет, то мы обязаны в центр занятости сообщить?
Не надо сообщать , не пугайтесь. Аноним бредит.
Беларусь
|
|
|
|
БТР
03.11.2015 9:35:16
|
|
|
при освобождении вакансии (уволился кто или в декрет ушел) в штатном расписании остается пустая единица.При увольнении можно её исключить за ненадобностью, а вот при декрете-нельзя.Человек же не уволился. Поэтому надо сообщать о вакансии в центр занятости с момента ОТПУСКА по уходу. Этого можно избежать, если распределить обязанности между работающими(естественно и ДЕНЬГИ по окладу отсутствующего работника) например если было два бухгалтера, а остался один. Но если как у автора ДОЛЖНОСТЬ ОДНА и достаточно эксклюзивная :) то придется сообщать
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.11.2015 9:37:19
|
|
|
БТР права, если ГБ уходит в отпуск до трех лет, то вы же берете на ее место другого человека и не испытываете удивления. Так вот по закону не нашли сами никого за неделю-две-сообщите в ЦЗ они вам найдут )))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.11.2015 9:42:31
|
|
|
а если ушла в декрет ведущий бух, а остался обычный. Чтобы не подавать в центр занятости, можно приказ сделать о том, что исполнение обязанностей ведущего на обычного буха? Можно ли так? И нужна ли обязательно доплата за эти обязанности или можно просто возложить? Подскажите, пожалуйста)
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-39
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»