| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
04.11.2015 10:26:41
|
|
|
один из сотрудников в длительном прогуле. Близится срок выплаты з/п, всем она перечисляется на карточки. Есть возможность выплачивать з/п по РКО из выручки. Можем по этому конкретному сотруднику-прогульщику не перечислять его з/п на карточку, а оформить РКО и деньги хранить вместе с расходником в сенйфе, например? Есть сейчас понятие «дапонированные» суммы?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Автор
04.11.2015 10:27:17
|
|
|
дЕпонированные, конечно
Беларусь
|
|
|
|
Валентина
04.11.2015 10:28:46
|
|
|
На РКО должна стоять дата получения денег, три дня храните в кассе, а потом депонируете.Я думаю, это не выход для Вас.Получается надо перечислять на карточку вместе со всеми.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.11.2015 10:32:01
|
|
|
В чем проблема перечислить зарплату за отработанное время, она ему и так положена. А за длительный прогул не может быть зарплаты соответственно и проблемы не будет.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.11.2015 11:05:23
|
|
|
просто ничего ему не перечисляйте-напишите письмо заказное с просьбой явится за зарплатой и для объяснения причин отстутствия
Беларусь
|
|
|
|
Автор вопроса
04.11.2015 12:24:34
|
|
|
просто ничего ему не перечисляйте-напишите письмо заказное с просьбой явится за зарплатой и для объяснения причин отсутствия
=====================
Всем огромная благодарность за участие!
Письма шлем, акты составляем. Он точно никогда не придет, так как уже давно слинял в другую страну... Сколько по времени может «висеть» невыданной начисленные зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.11.2015 12:48:08
|
|
|
3 года наверное
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.11.2015 13:07:36
|
|
|
так увольте за прогулы, заказным письмом копию приказа и уведомление явиться за трудовой (трудовую по почте НЕ отправляйте)
Беларусь
|
|
|
|
Автор
04.11.2015 13:11:51
|
|
|
уволить то конечно уволим... Вопрос с зарплатой и компенсацией. которые не очень то хотелось бы перечислять на карточку...Можно ли снять и хранить в сейфе, например? Или это нарушение однозначно? я имею ввиду невыплату з/п
Беларусь
|
|
|
|
БТР
04.11.2015 13:14:14
|
|
|
Так может лучше тогда не увольнять? Пусть будет в табеле НП-и компенсацию не надо начислять совсем, убытки делать предприятию. Конечно зарплату за отработанное время ДО прогулов начислить надо, но из неё можно что-нибудь удержать-он не брал спецодежду? Инструмент?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.11.2015 13:14:39
|
|
|
Я что-то всё равно не понимаю, в чём сакральный смысл зажать челу зарплату за отработанные дни? Нарваться на лишний штраф на ровном месте? Возможность-то на карточку перечислить никуда не делась, и обязанность по выдаче зарплаты в установленные сроки тоже. Да и налоги с начисленной зарплаты всё равно придётся заплатить.
А с момента прогулов (у вас же должен быть учёт отработанного времени) ему зарплата не начисляется и тупо выдавать нечего.
Беларусь
|
|
|
|
Автор вопроса
04.11.2015 13:43:13
|
|
|
Я что-то всё равно не понимаю, в чём сакральный смысл зажать челу зарплату за отработанные дни?
=====================
человек сильно проштрафился, очень сильно... Потому и сбёг аж в другую страну на ПМЖ, похоже...
к БТР - а можно законно компенсацию не начислять? например, уменьшить его недогулянные дни отпуска (их 14) на дни прогулов приказом руководителя и вообще не начислять и не выплачивать?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.11.2015 13:54:51
|
|
|
человек сильно проштрафился, очень сильно
---
в суд на него подать или вам не хочется «светиться»?
Беларусь
|
|
|
|
БТР
04.11.2015 14:01:58
|
|
|
Нет, компенсацию и зарплату не начислять нельзя. Время прогулов -не входит в трудовой год. Все считаете ДО НАЧАЛА прогулов. Чтобы не платить компенсацию можно его не увольнять. А вот НЕ ПЛАТИТЬ ЗАРПЛАТУ, то можно удержать с него только за то, что по закону.За несданную спецодежду и инструмент, за нанесенный ущерб-по суду или по инвентаризации.
Беларусь
|
|
|
|
Автор вопроса
04.11.2015 14:39:26
|
|
|
Огромная всем благодарность!
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-14
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»