Как наниматель может расторгнуть контракт с работником, кроме соглашения сторон? Статьи прогул, пьянство и т.д. не подходят. Работник просто не устраивает нанимателя.
Через сокращение (численности иди штата) с выплатой полагающегося выходного пособия. Или на это денег жалко?
Беларусь
"Анонимно"18.11.2015 11:57:23
несоответствие должности
Беларусь
"Анонимно"18.11.2015 12:03:14
ап
Беларусь
Белорусская морячка18.11.2015 12:08:18
Работник просто не устраивает нанимателя. --------------------------------------- Поговорить об этом с работником и прийти к соглашению о расторжении контракта. Это если вариант Эда не устраивает.
Беларусь
Белорусская морячка18.11.2015 12:09:01
несоответствие должности ------------------------------------ Это нужно доказать.
Беларусь
"Анонимно"18.11.2015 12:09:16
спасибо, будем размышлять
Беларусь
"Анонимно"18.11.2015 12:43:09
Работник просто не устраивает нанимателя --------------- Оно-то поздно уже. Но что б не получалось, что через 4 месяца работник не оправдал надежд, очень полезно прописывать в контракте испытательный срок.
Беларусь
"Анонимно"18.11.2015 15:20:40
А можно ли по совместительству в другой фирме и по контракту.
Беларусь
Эд :)18.11.2015 15:22:01
«Анонимно» 18.11.2015 15:20:40
А можно ли по совместительству в другой фирме и по контракту.
------------------------------- Можно.
Беларусь
"Анонимно"18.11.2015 15:56:05
А что дает контракт.Трудовая на основном месте работы.
Беларусь
"Анонимно"18.11.2015 16:16:40
единственный приемлемый вариант - п. 4 ст 42 ТК - систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания, например: 2 опоздания (только оформлены оба привлечения к дисциплинарной ответственности должны быть идеально) или 1 опоздание+1 невыполнение приказа в рамках должностных обязанностей и тп
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»