Я работаю на госпредприятии и по совместительству на 0,25 ставки в ЧУПе. 20 ноября, в пятницу, у меня заканчивается контракт на предприятии и я перехожу нв основную работу в ЧУП.Как лучше, сделать приказ на перевод с совместительства на основную работу от 21 ноября (а это суббота), или уволить совместителя 20 ноября,в пятницу, или 23 ноября в понедельник, и принять как основного на следующий день? Я спуталась с выходным днем 21,22 числа. И можно ли выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при переводе за период работы внешним совместителем, что бы отсчет начался по новой как основного работника?
уволить совместителя 20 /или 23, принять основного 23/ или 24, увольнение с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск, т.е. у вас новый контракт + вы принесете трудовую и т.д.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»