мы в положении об оплате труда это расписывали. раньше было не удерживать, с этого года - по усмотрению руководителя.
Беларусь
"Анонимно"19.11.2015 11:25:00
да
Беларусь
Леся19.11.2015 11:31:40
А между тем кадровица показала мне п2. ст 107 ТК РБ и настаивает, что удерживать нельзя.
Беларусь
"Анонимно"19.11.2015 11:33:22
Если контракт, то нельзя.
Беларусь
"Анонимно"19.11.2015 11:38:47
Правильно она Вам говорит. Надо обязательно почитать ст.107 ТК при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 2, 4 и 5 части второй статьи 35, статье 37, пунктах 1, 2 и 6 статьи 42, пунктах 1, 2 и 6 статьи 44 настоящего Кодекса, по желанию работника в связи с получением образования по направлению нанимателя или выходом на пенсию, а также если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты либо если наниматель, имея на то право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника;
Беларусь
Леся19.11.2015 11:49:16
Да, правильно она говорит, только прежде выкрутила мозги, как уволить за прогул, собирала доказательства, а потом решили уволить по 37 статье.Попросила ее растолковать мне - Боже, какой скандал!Короче, если по соглашении сторон - не удерживаем.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»