| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
20.11.2015 16:10:02
|
|
|
как посчитать правильно компенсацию при увольнении, если работник принят 15.05,с 29.06 по 20.11 был на больничном,увольняется 20.11?
май-не полный мес,в июне-больничный-этот мес тоже исключается?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
20.11.2015 16:53:50
|
|
|
подскажите плиз..нету нормативки под рукой
Беларусь
|
|
|
|
Эмма
20.11.2015 16:59:14
|
|
|
ну и что, что больничный? Берете весь период 15.05 - 20.11 в качестве трудового года
Беларусь
|
|
|
|
Эмма
20.11.2015 17:02:12
|
|
|
Вот Вам нормативка:
Статья 164 ТКРБ. Периоды, включаемые в рабочий год
В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, за исключением случая, предусмотренного частью второй настоящей статьи, включается:
1) фактически отработанное время;
2) время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и заработная плата либо ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.11.2015 17:54:26
|
|
|
Хам даже спс не сказал
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.11.2015 20:01:06
|
|
|
Когда в числе 12 месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска (выплаты компенсации), имелись месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от основной работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, эти месяцы исключаются из расчета.
ну почему же сразу хам?спасибо конечно,но вопрос задавался про период для расчета компенсации-что включать..ответ мною найден:
Если в месяцах, когда работник освобождался от работы, он имел заработок выше или на уровне полных месяцев, то эти месяцы не исключаются.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-5
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»