| |
|
|
| |
|
|
 Айсель
30.11.2015 14:49:01
|
|
|
Увольняется директор ЧУПа (не явл.учредителем). На след.день после увольнения принимаем его вновь директором, только по совместительству. Нужно ли составлять решение учредителя, и, если нужно, то какого содержания?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
30.11.2015 15:27:53
|
|
|
123
Беларусь
|
|
|
|
Персика
30.11.2015 15:30:44
|
|
|
Нафига увольняли? Перевести никак? А решение учредителя, конечно, нужно. Сами себе гемора подкинули.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.11.2015 15:38:45
|
|
|
А решение зачем? Ерунду не говорите.
Беларусь
|
|
|
|
Персика
30.11.2015 15:43:34
|
|
|
Ерунду? А кто, интересно, решает - уволить директора и принять директора? Не учредитель? Не?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.11.2015 15:49:56
|
|
|
Так не основании ж решения он решает)))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.11.2015 15:53:19
|
|
|
тут... скорее вопрос- может ли работать директор по совместительству?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.11.2015 15:56:13
|
|
|
Так не основании ж решения он решает)))
_________________________
А на основании чего?
Беларусь
|
|
|
|
Персика
30.11.2015 15:57:25
|
|
|
Понятно, 50-нормальная зарплата...Грустно все.
Беларусь
|
|
|
|
Айсель
30.11.2015 16:10:45
|
|
|
Нужно было именно уволить. По совместительству работать может, не сомневайтесь. Думаю сделать 2 решения. 1 - в день написания дириком заявления на увольнение. 2 - в день написания дириком заявления на прием по совместительству. Как думаете?
_________
P.S. Скоро доллар будет таким, что многие будут получать в районе 50... :(
Беларусь
|
|
|
|
Персика
30.11.2015 16:10:45
|
|
|
тут... скорее вопрос- может ли работать директор по совместительству?
____________________
А ТК РБ почитать? Не? Ст 255, если что.
Беларусь
|
|
|
|
Айсель
30.11.2015 16:27:54
|
|
|
В статье 255 имеется ввиду, что если человек работает по основному месту работы дириком, то по совместительству ему запрещено работать, кроме преподавательской, научной и тэдэ.
А вот если он по основному месту работает кем-то но не дириком, то по совместительству запросто может работать дириком.
Беларусь
|
|
|
|
Айсель
30.11.2015 16:32:36
|
|
|
Вопрос: Вправе ли работник, имеющий основное место работы в коммерческой организации, быть принятым на должность директора другой коммерческой организации на условиях совместительства? Распространяются ли на данную ситуацию ограничения, установленные ч. 1 ст. 255 Трудового кодекса Республики Беларусь?
Вправе ли директор организации, принятый на данную должность по совместительству, работать на условиях неполного рабочего времени?
Ответ: Совместительством согласно ч. 1 ст. 343 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) признается выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора.
В соответствии с ч. 1 ст. 255 ТК руководителю организации запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях штатного совместительства, кроме преподавательской, научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики.
Однако в вопросе речь идет о ситуации, противоположной по своей сути той, которая описана в ч. 1 ст. 255 ТК: работник имеет основное место работы и претендует на должность руководителя другой организации по совместительству.
Законодательство (в том числе ч. 1 ст. 255 ТК) не содержит запрета на то, чтобы лицо, имеющее основное место работы, работало еще где-либо руководителем по совместительству. Исключением из данного правила является случай, если по основному месту работы данное лицо также занимает должность руководителя организации.
Следует также отметить, что в соответствии с ч. 2 ст. 252 ТК ограничения, установленные ч. 1 ст. 255 ТК, не распространяются на руководителя организации, который является единственным собственником имущества данной организации или индивидуальным предпринимателем.
В соответствии со ст. 345 ТК продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст. 111 - 114 ТК.
Законодательство не содержит запрета на то, чтобы руководитель организации работал на условиях неполного рабочего времени. Норма рабочего времени руководителя, работающего в данной должности по совместительству, должна быть установлена не более чем в размере пятидесяти процентов от нормальной продолжительности рабочего времени руководителя. В штатном расписании организации количество штатных единиц (ставка), приходящихся на должность руководителя, работающего по совместительству, должно указываться в размере 0,5 штатной единицы.
Ю.А.МИХАЙЛИЧЕНКО,
юрист-лицензиат
16.11.2010
Беларусь
|
|
|
|
Айсель
30.11.2015 16:34:28
|
|
|
А вот, кстати, интересно. Кто за это несет ответственность? Пришел к нам устраиваться по совместительству какой-то гражданин. Откуда я знаю, кем он там по основному месту работает... Получается, сам этот гражданин несет ответственность?
Беларусь
|
|
|
|
Персика
30.11.2015 16:35:46
|
|
|
Айсель,Вы простите, конечно. Но лучше первоисточник почитайте, а не комментарии мохнатого года. А в НК дословно так «Статья 255. Ограничение работы по совместительству
Руководителю государственной организации и организации, в уставном фонде которой 50 и более процентов акций (долей) находятся в собственности государства, запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях совместительства, кроме педагогической (в части реализации содержания образовательных программ), научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики, если иное не предусмотрено законодательными актами.»
Где тут кто что имел в виду? Если вы не гос, то все можно.
Беларусь
|
|
|
|
Айсель
30.11.2015 16:39:52
|
|
|
Сорри, Вы правы. Старый кодекс открыла... Мы не гос, и слава Богу...
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-15
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»