| |
|
|
| |
|
|
 Кадры
04.12.2015 9:29:43
|
|
|
Работодатель хочет уволить работника с 0,5 ставки и устроить его же на эту же должность на целую ставку, при этом хочет добавить в контракт пункт об испытательном сроке 3 месяца, видимо, что бы потом этим воспользоваться, а работник уже работает на фирме пол года. Подскажите кто-нибудь как можно это обыграть, мне кажется, работодатель не прав в этой ситуации. Правильно ли вообще увеличивать ставку через увольнение? Я раньше всегда делала это только через перевод, а не увольнение. Что можно придумать, помогите, пожалуйста!
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
сава
04.12.2015 9:40:21
|
|
|
через увольнение очень даже можно. Только не забыть про компенсацию за отпуск.
Только испытательный срок уже нельзя будет. Он только для новеньких.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.12.2015 9:48:39
|
|
|
Ну, можно через увольнение не подряд. Уволить в декабре, например 28-го. А принять 11 января-ОПА! И он уже новенький, с испытательным сроком. Отпуск через 11 месяцев.
Беларусь
|
|
|
|
Кадры
04.12.2015 9:51:37
|
|
|
Только испытательный срок уже нельзя будет. Он только для новеньких.
А это можно где-то в законодательстве найти? Чем можно руководствоваться?
Беларусь
|
|
|
|
сава
04.12.2015 10:02:10
|
|
|
из консультанта:
Поскольку испытание является предварительным, можно говорить о том, что оно устанавливается только однажды - при приеме на работу, т.е. при первом заключении трудового договора. Иными словами, не допускается устанавливать предварительное испытание при переводе работника внутри организации (в том числе на более высокую должность). Это обусловлено тем, что установление испытания в данном случае приведет к ухудшению положения работника по сравнению с законодательством, вследствие чего такое условие будет являться недействительным (ст. 7 и 23 ТК). Как правило, осуществляя тот или иной перевод работника, наниматель уже знает его способности и квалификацию. Проверить, справится ли сотрудник с новой работой, можно заранее, например, путем возложения на него обязанностей отсутствующего работника по должности, на которую планируется перевод.
Беларусь
|
|
|
|
Кадры
04.12.2015 10:06:14
|
|
|
Спасибо огромное!
Беларусь
|
|
|
|
Кадры
04.12.2015 10:13:25
|
|
|
Помогите, пожалуйста, снова!!! Я сказала руководству, что это не правильно на законодательном уровне. Так теперь они хотят сделать перевод на целую ставку без увольнения, но при этом добавить этот пункт об испытательном сроке в доп.соглашение, а работник, оказывается, официально работает только 2 месяца. Является ли это ухудшением положения работника?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.12.2015 11:48:39
|
|
|
Так ведь работник может попросту отказаться от заключения ТАКОГО доп.соглашения...
Ведь, безусловно, оно ухудшает его положение.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.12.2015 16:26:15
|
|
|
Нет, вот так уж точно это беззаконно и он отспорит это в суде. Только если с перерывом, как написал аноним выше в след году
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-8
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»