| |
|
|
| |
|
|
 Сокращенный рабочий день
23.12.2015 13:11:34
|
|
|
Есть необходимость официально 30.12.2015 объявить сокращенным рабочим днем. Рабочий день будет сокращен до 14-00. 31.12.2015- не рабочий день (наниматель сделал предложение работникам уйти в социальный отпуск без сохранения з/пл. Работники согласились). Вопрос: т.к заработная плата за 30.12.2015 будет начисляться как за полный рабочий день, а фактически отработано будет только 4 часа, то можно ли заработную плату за целый день (30.12.2015) относить на затраты? Спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
23.12.2015 13:20:51
|
|
|
т.к заработная плата за 30.12.2015 будет начисляться как за полный рабочий деь
--
ну так погуляйте пол-дня неофициально
Беларусь
|
|
|
|
Автор
23.12.2015 13:31:27
|
|
|
ну так погуляйте пол-дня неофициально
_____________________
Я начала топик с фразы «Есть необходимость ОФИЦИАЛЬНО 30.12.2015 объявить сокращенным рабочим днем.»
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.12.2015 13:33:53
|
|
|
за 4 часа гуляния начислите премию, а не зп
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.12.2015 13:33:54
|
|
|
начала топик с фразы «Есть необходимость ОФИЦИАЛЬНО 30.12.2015 объявить сокращенным рабочим днем
--
Тогда на затраты не получится - туда только заработанное можно
Беларусь
|
|
|
|
Автор
23.12.2015 13:56:49
|
|
|
Интересно, а если наниматель делает предложение уйти в социальный отпуск с сохранением заработной платы, т.к. нет работы, то этот начисленный заработок также нельзя отнести на затраты?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
23.12.2015 14:09:14
|
|
|
за 4 часа гуляния начислите премию, а не зп
______________________
Как то не очень серьезно будет смотреться премия в размере 200 000 рублей (:
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.12.2015 14:53:52
|
|
|
а что несерьезного в сумме 200000?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
23.12.2015 15:05:39
|
|
|
а что несерьезного в сумме 200000?
____________________________
Спасибо за идею. Решили так и сделать, только не премию выдать, а надбавку за напряженность труда в декабре. Посоветуйте, пожалуйста, как более правильно написать в приказе на 30.12.2015: «установить сокращенный рабочий день до 13-00», либо «установить 30.12.2015 продолжительность рабочего дня 4 часа с 09-00 по 13-00»?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
23.12.2015 15:50:57
|
|
|
Спасибо за идею. Решили так и сделать, только не премию выдать, а надбавку за напряженность труда в декабре. Посоветуйте, пожалуйста, как более правильно написать в приказе на 30.12.2015: «установить сокращенный рабочий день до 13-00», либо «установить 30.12.2015 продолжительность рабочего дня 4 часа с 09-00 по 13-00»?
________________________________
И все-таки нет. Если начислять премию, то получится, что за вторую половину дня работник получит и заработную плату, которая будет списана за счет прибыли и премию.
Поэтому получается, что премию не нужно выдавать, а просто выплатить заработную плату. Она точно не относится на учитываемые затраты?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.12.2015 16:40:54
|
|
|
вы должны начислить зарплату только за отработанное время. например в декабре 160 раб. часов а у вас получиться 149. берете оклад 5000000 / 160 * 149 = 4656250 руб. а премия будет в размере 343750.
Беларусь
|
|
|
|
Анонимно
23.12.2015 18:49:45
|
|
|
вы должны начислить зарплату только за отработанное время. например в декабре 160 раб. часов а у вас получиться 149. берете оклад 5000000 / 160 * 149 = 4656250 руб. а премия будет в размере 343750.
___________________________
А можно считать з/пл исходя из кол-ва отработанных дней, а не часов?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-11
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»