| |
|
|
| |
|
|
 Новый работник
25.12.2015 13:28:57
|
|
|
У нового работника в трудовой написано, что ей дали инвалидность (честно говоря, не мопню, как там точно написано, потом еще раз попрошу дира посмотреть ее трудовую).
Если у человека инвалидность, то для него есть какие-то дополнительные вычеты? Или все считаю ему как обычно?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Кью
25.12.2015 21:48:36
|
|
|
стандартный вычет-льгота дополнительная по подоходному налогу,не помню точно, 1030000 в этом году вроде... надо уточнить, коллеги подправят здесь если что...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.12.2015 22:10:18
|
|
|
Вычет в размере 1 030 000 белорусских рублей в месяц для физических лиц – инвалидов I и II группы независимо от причин инвалидности, инвалидов с детства, детей-инвалидов в возрасте до восемнадцати лет.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.12.2015 22:29:48
|
|
|
Обратите внимание, что размер взносов в ФСЗН в части выплат, начисленных в пользу работающих инвалидов I и II группы составляет 7% (6% от ФЗП уплачивает работодатель + 1% как обычно удерживаете из зарплаты работника).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.12.2015 23:57:06
|
|
|
Еще из особенностей труда инвалидов и его оплаты:
При приеме на работу инвалида вам обязательно необходимо потребовать у него представить заключение МРЭК (или индивидуальную программу реабилитации), в соответствии с которыми вы создаете для работника необходимые условия труда и отдыха.
Для инвалидов I и II группы законодательством установлена СОКРАЩЕННАЯ продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю. При этом оплата их труда производится в размере, как за полный рабочий день. Обязательное установление сокращенного дня инвалидам III группы не предусмотрено.
Также наниматель обязан установить работнику-инвалиду НЕПОЛНОЕ рабочее время, если это предусмотрено в заключении МРЭК. Сокращенное и неполное рабочее время - разные понятия. Оплата труда при установлении неполного рабочего времени производится ПРОПОРЦИОНАЛЬНО отработанному времени.
Инвалид не вправе отказаться от соблюдения условий, предусмотренных законодательством (например, от сокращенной продолжительности рабочего времени, установленной ТК для инвалидов I и II группы). Если же в законодательстве отсутствует обязательность соблюдения того или иного условия, а оно присутствует только в заключении МРЭК — работник-инвалид вправе от него отказаться. Например, от установления ему неполного рабочего времени. Все таки это влияет на размер заработной платы.
В этом случае необходимо письменное заявление работника и издание соответствующего приказа.
Основной трудовой отпуск инвалидов составляет не менее 30 дней + дополнительный отпуск. Заменить денежной компенсацией отпуск нельзя.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.12.2015 0:22:29
|
|
|
Зависит от того, какая у неё группа инвалидности. Возможно у неё не льготы, а сплошной гимор. Например, ей надо сокращать рабочее время или давать лишний выходной
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-5
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»