| |
|
|
| |
|
|
 Галина
30.12.2015 11:16:34
|
|
|
С января ухожу на б/л дородовый. Можно на этот срок у себя на работе оформится по договору подряда (бухгалтер). Руководство не против.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
30.12.2015 11:57:57
|
|
|
да
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.12.2015 12:01:16
|
|
|
нет.Нарушение режима. Или больничный,или работа.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.12.2015 12:02:46
|
|
|
нарушение режима БЫЛО БЫ - если бы работали по трудовому договору)
Беларусь
|
|
|
|
Ивановна
30.12.2015 12:47:06
|
|
|
так с бухгалтер вроде не может по договору подряда работать...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.12.2015 13:46:05
|
|
|
Почему бухгалтер не может??7Это же нелицензиреумый вид деятельности ?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.12.2015 13:57:48
|
|
|
Это же нелицензиреумый вид деятельности ?
________
Какой интересный подход...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.12.2015 14:46:03
|
|
|
Работа по договору подряда-тоже работа. Даже если ты-ИП-то либо больничный,либо плати налоги .Бухгалтер не может быть по договору подряда на постоянной основе- это уже предпринимательская деятельность. Разве что выполнить разовую работу-например,восстановить учет за период.
Беларусь
|
|
|
|
Ирена
30.12.2015 14:50:46
|
|
|
Не никакого нарушения, но в данном случае вы получите или зп или больничный, одно из 2-х. Можете с кем нибудь договориться чтобы зп начисляли другому а вам зп отдавали, если рук-во не будет против.
Беларусь
|
|
|
|
Маруся
30.12.2015 14:56:49
|
|
|
только это не договор подряда, а возмездное оказание услуг..
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.12.2015 15:16:50
|
|
|
поймите, что официально вы должны быть на больничном и НИКАК не работать. Если смысл в получении денег, то пусть вам в декабре начислят премию побольше за то, что вы сдадите отчеты во время больничного или что вы там хотите ДОРАБОТАТЬ. А так-пусть руководство ищет вам замену. Иначе вы не получите деньги по больничному.Тут ФСЗН контролирует ЧЁТКО или зарплата-или больничный
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.12.2015 15:55:22
|
|
|
Может Вам не зп получать, а, скажем, мат помощь?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.12.2015 16:00:13
|
|
|
Не знаю как но ФСЗН отслеживает все места работы и собес тоже. Ликвидировала ИП, попросила пересчитать урезанную пенсию. Потребовали подтверждение увольнения со всех работ за все 6 лет что я работала выйдя на пенсию.Притом назвали все места работы.
Автору: сильно сомневаюсь, что при назначении пособий вас не проверят на предмет отчисления взносов, т.е на наличие места работы. Подумайте.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.12.2015 16:08:33
|
|
|
нет конечно
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.12.2015 16:17:08
|
|
|
нельзя, вы же будите нетрудоспособны по больничному листку))) что только не придумает народ)))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.12.2015 16:18:04
|
|
|
будЕте
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.12.2015 16:23:29
|
|
|
«Анонимно» 30.12.2015 16:18:04
будЕте
___
спасибо за исправление)
Беларусь
|
|
|
|
Яна
30.12.2015 16:28:03
|
|
|
ох, народ... это как в анекдоте: книгу не читал, но мнение имею)
Это по трудовому договору - или работаешь, или пособие. Работа по ГПД никак не влияет на назначение пособия. Даже если работающий по ГПД именно по этому договору получает пособие - может за эти же дни получить и вознаграждение. Потому что по ГПД учет рабочего времени не ведется.
Другой вопрос - правомерность работы бухгалтером по ГПД...
Беларусь
|
|
|
|
Яна
30.12.2015 16:30:24
|
|
|
надеюсь, все понимают - что в моем топике речь о пособии ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ. А не о каком-то другом) Потому что на размер пособия на ребенка до 3 лет как раз таки очень влияет работаешь ты по ГПД или нет)
Беларусь
|
|
|
|
Ирена
30.12.2015 16:31:53
|
|
|
Яна 30.12.2015 16:28:03
ох, народ... это как в анекдоте: книгу не читал, но мнение имею)
Это по трудовому договору - или работаешь, или пособие. Работа по ГПД никак не влияет на назначение пособия. Даже если работающий по ГПД именно по этому договору получает пособие - может за эти же дни получить и вознаграждение. Потому что по ГПД учет рабочего времени не ведется.
Другой вопрос - правомерность работы бухгалтером по ГПД...
Беларусь
Отстали вы от темы...
Вопрос: Сотрудник работает в организации по трудовому договору. Эта же организация заключила с ним договор подряда. Сотрудником предъявлен листок нетрудоспособности.
Должна ли организация кроме пособия по временной нетрудоспособности (далее - пособие) по основному месту работу назначить также пособие по месту выполнения работы на основании договора подряда?
Пользователи КонсультантПлюс
Ответ: Да, должна.
Согласно подп. 1.1 Указа Президента Республики Беларусь от 06.07.2005 N 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам» юридические лица, предоставляющие работу гражданам по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг и создание объектов интеллектуальной собственности, обязаны заключать с ними гражданско-правовые договоры в письменной форме, в которых кроме условий, установленных законодательством, должно быть определено обязательство заказчика по уплате за них в установленном порядке обязательных страховых взносов на государственное социальное страхование в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.
В соответствии с ч. 2 п. 2 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 N 569 (далее - Положение N 569), лица, занятые деятельностью, в период осуществления которой на них распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством случаях уплачиваются обязательные страховые взносы на социальное страхование, имеют право на пособия.
Работникам, а также лицам, работающим по гражданско-правовым договорам у юридических лиц, пособия назначаются по каждому месту работы (ч. 1 п. 31 Положения N 569).
Таким образом, сотрудник, работающий по трудовому договору и выполняющий работу по договору подряда, имеет право на пособие и по основному месту работы, и по месту выполнения работы на основании договора подряда. Организация должна назначить пособие по каждому месту работы.
Следует отметить, что основанием для назначения пособия в данном случае будет являться один листок нетрудоспособности.
Т.В.ЕГОРОВА,
специалист центра
бухгалтерской аналитики
ООО «ЮрСпектр»
28.02.2014
Copyright: (C) ООО «ЮрСпектр», 2014
Исключительные имущественные права на данный
авторский материал принадлежат ООО «ЮрСпектр»
Беларусь
|
|
|
|
Яна
30.12.2015 16:35:07
|
|
|
Ирена 30.12.2015 16:31:53
___________
))) и что это по вашему доказывает?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-23
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»