| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
12.01.2016 12:34:35
|
|
|
у нас сотрудница была в дикрете до 3 лет ребенку. ИСполнилось 3 года ребенку, вышла работать. Хочет уйти за свой счет в отпуск. А мы же не можем ее уволить до 5 лет ребенку. Вопрос сколько она может быть в отпуске за свой счет? В свете всех этих законов о тунеядстве. И какие последствия в выплатах и прочем для нашей организации?
спасибо
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
12.01.2016 12:37:18
|
|
|
так не отпускайте- это не обязанность
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.01.2016 12:54:41
|
|
|
в смысле не отпускать?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.01.2016 12:56:30
|
|
|
в дИкрете. Круто!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.01.2016 13:29:06
|
|
|
ну пусть идет себе,она ж не увольняется.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.01.2016 13:42:48
|
|
|
так видать они не хотят ее отпускать, и уволить не могут за то что она хочет пойти еще в отпуск
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.01.2016 13:47:37
|
|
|
В свете всех этих законов о тунеядстве. И какие последствия в выплатах и прочем для нашей организации?
--------------Организация ваша к этому каким боком?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.01.2016 13:51:01
|
|
|
Вы обязаны продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет, Но это совсем не значит что Вы ее не можете уволить.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.01.2016 13:52:20
|
|
|
За свой счет по своей инициативе может быть 30 дн.
Беларусь
|
|
|
|
Персика
12.01.2016 13:59:15
|
|
|
За свой счет - не более 30 дней (если в колдоговоре нет другого). По её желанию вы можете её уволить.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.01.2016 14:03:16
|
|
|
Анонимно« 12.01.2016 13:52:20
За свой счет по своей инициативе может быть 30 дн.
=============
может быть и больше 30 дней
ст.190 ТК РБ говорится о кратковременных отпусках, верхняя граница которых установлена в ч.1 данной статьи - не более 30 календарных дней, ЕСЛИ ИНОЕ НЕ ПРЕДУСМОТРЕНО КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ, СОГЛАШЕНИЕМ, НАНИМАТЕЛЕМ. То есть, как верхняя, так и нижняя границы продолжительности таких отпусков могут определяться в ином установленном ч.1 ст.190 ТК РБ порядке. При этом, не исключено, что верхняя граница может быть и более 30 календарных дней.
Конкретная уважительная причина предоставления такого отпуска указывается работником в его письменном заявлении, а уважительность такой причины оценивает наниматель, ЕСЛИ ИНОЕ НЕ УСТАНОВЛЕНО КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ, СОГЛАШЕНИЕМ.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.01.2016 14:05:27
|
|
|
«Анонимно» 12.01.2016 12:54:41
в смысле не отпускать?
===========
в прямом. стороны (наниматель и работник) должны прийти к СОГЛАШЕНИЮ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы ( другими словами здесь должны быть оба согласны)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.01.2016 14:07:00
|
|
|
ерсика 12.01.2016 13:59:15
По её желанию вы можете её уволить.
================
можно и не по ее желанию , наличие ребенка не освобождает от обязанности соблюдать трудовое законодательство
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-12
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»