| |
|
|
| |
|
|
 ст. 131 НК
22.01.2016 10:47:40
|
|
|
1. При налогообложении не учитываются следующие затраты:
1.3. выплаты физическим лицам, работающим в организациях по трудовым договорам, в денежной и натуральной формах, не предусмотренные законодательством или сверх размеров, предусмотренных законодательством, в том числе:
премии, выплачиваемые за счет средств специального назначения и целевых поступлений.
КАК ЭТО ПОНЯТЬ? Можно ли премию по з/п (ежемесячную) относить на затраты?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
22.01.2016 11:23:41
|
|
|
кто нибудь платит премии сотрудникам?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.01.2016 11:44:45
|
|
|
А у вас, что какая-то специфическая премия, не предусмотренная законодательством? Все же четко прописано в НК.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
22.01.2016 11:58:40
|
|
|
у меня раньше вообще премий не было, а сейчас директор хочет премии выдавать работникам. Я слышала что не все премии на затраты относить можно, не могу разобраться... Будут простые премии по результатам хоз деятельности каждый месяц
Беларусь
|
|
|
|
Автор
22.01.2016 12:42:04
|
|
|
не получается разобраться, подскажите пожалуйста можно ли премии ежемесячные на затраты относить?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.01.2016 12:44:09
|
|
|
Автор 22.01.2016 12:42:04
не получается разобраться, подскажите пожалуйста можно ли премии ежемесячные на затраты относить?
____
Да можно.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
22.01.2016 12:55:20
|
|
|
Да можно.
_________
спасибо «Анонимно» 22.01.2016 12:44:09, а может вы подскажете мне, где можно почитать про это, на основании каких документов? буду очень признательна.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.01.2016 13:43:34
|
|
|
подскажите нормативку пожалуйста
Беларусь
|
|
|
|
Gala
22.01.2016 13:52:30
|
|
|
разрабатываете Положение об оплате труда, где прописывате систему формирования окладов( фикс., с ЕТС, без ЕТС и т.п.), ну и 2 раздела про премирование : 1) за производственные результаты , в каких случаях и сколько. М ожно в % к окладу, можно фиксир., можно «по приказу руководителя согласно вкладу работника... »,
и 2) социальное премирование
- к Новому году
- на рождение-
- с тяжелым материальным положением...
короче- творите, не сдерживайте фантазию!
Беларусь
|
|
|
|
Автор
22.01.2016 14:20:50
|
|
|
спасибо Gala, я так поняла что просто прописываешь в положении об оплате труда о том что можно премировать сотрудников (на основании приказа директора) и премируешь. Спасибо еще раз.
Беларусь
|
|
|
|
Gala
22.01.2016 14:38:21
|
|
|
Ну да, недописала : 1) премию - на затраты, 2)- за счет прибыли, неучаствующие.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
22.01.2016 14:39:26
|
|
|
еще раз спасибо
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.01.2016 14:39:29
|
|
|
Автор 22.01.2016 12:42:04
не получается разобраться, подскажите пожалуйста можно ли премии ежемесячные на затраты относить?
------------------------------------
НПА читать пробовали?Как вы живете...вот так-то?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
22.01.2016 14:48:52
|
|
|
НПА читать пробовали?Как вы живете...вот так-то?
__________
я и просила подсказать нормативку... директор срочно ответ по премии просил, а я вся в статистике...
Беларусь
|
|
|
|
****
22.01.2016 16:49:52
|
|
|
По премиям за рез-ты работы- за 12.15 уже поздно , за 01.16 -еще очень рано. Премии среди месяца м.б. только из чистой прибыли. Есть правда исключения: за выполнение особо срочной работы- для некоторых работников .Оформляется приказами перед выполнением этой важной работы, в нем же и указано вознаграждение. Относится на затраты , т.к. оговорено и в Положении об оплате труда ( подробно расшифровано каким спецам и за какую работу ) и в контрактах этих работников. Так что объясните своему диру , в середине месяца торопиться не следует с премиями.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.01.2016 21:02:34
|
|
|
премиям за рез-ты работы- за 12.15 уже поздно , за 01.16 -еще очень рано. Премии среди месяца м.б. только из чистой прибыли.
_____________
Это вы придумали сами или где такое прописано? Может я еще после праздников не успела и проанализировать мои результаты за 2015 год. и не разобралась кто чего заслуживает.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
23.01.2016 14:39:07
|
|
|
Премия не среди месяца, а за отработанный месяц в 2016г., так же как и зарплата... Зарплата за январь 2016 начислена 5 млн + Премия за январь 2016 2млн Итого начислнено 7млн, это я именно эту премию имела ввиду
Беларусь
|
|
|
|
Надбавки
23.01.2016 16:34:42
|
|
|
Можно к вам - какие надбавки могут быть к окладу, чтобы относились к затратам, как и основная зп? Нет ничего вредного или особенного в деятельности. Фактически к окладу всегда добавляется сумма (решает директор), в каждом месяце разная.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.01.2016 16:52:24
|
|
|
?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.06.2016 8:56:07
|
|
|
Не ответили на этот вопрос. Актуален ответ
______________________________
какие надбавки могут быть к окладу, чтобы относились к затратам, как и основная зп? Нет ничего вредного или особенного в деятельности. Фактически к окладу всегда добавляется сумма (решает директор), в каждом месяце разная.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.06.2016 9:07:26
|
|
|
Надбавки: за сложность и напряженность; за стаж.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»