| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
22.01.2016 14:21:03
|
|
|
В мае будет уже 2 года моей работы из которой я взяла отпуск только 14 дней.Если я сейчас оформлю отпуск и потом отзыв (все равно я работала и ни дня не гуляла) через сколько дней можно это оформить после ухода в отпуск?Есть ли обязанность отгулять какое-то минимальное количество,чтобы остальное считать компенсацией?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
22.01.2016 14:28:48
|
|
|
Подскажите
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.01.2016 14:36:48
|
|
|
можете конечно.
но оно вам надо? отгуляйте частями всё за всё! почуйствуйте себя девушкой, отоспитесь, замедлите темп..
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.01.2016 14:41:49
|
|
|
«Анонимно» 22.01.2016 14:36:48
можете конечно.
но оно вам надо? отгуляйте частями всё за всё! почуйствуйте себя девушкой, отоспитесь, замедлите темп..
-------------
Так останется ещё отгулять ,а то ,что уже упущено-28 дней- хочу компенсировать.Компенсации сейчас нет,вот и спрашиваю- можно ли это оформить отзывом,и если ДА- то через какое время его можно оформить.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.01.2016 15:19:12
|
|
|
1. Ст. 161 ТК Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.
2.Отпуск может быть поделен на части, при этом одна из них должна быть не менее 14 дней.ст. 174ТК.
Беларусь
|
|
|
|
****
22.01.2016 16:31:55
|
|
|
Из сложившейся практики: полная компенсация только при увольнении ( в год по ТК - 3 дня) .Если работник отозван из отпуска , то денежные средства, выплаченные ему как отпускные ,зачитываются в текущую зарплату .
Беларусь
|
|
|
|
БТР
25.01.2016 7:51:54
|
|
|
А вот и неправда. Если вас ОТОЗВАЛИ из отпуска по пр-ной необходимости, то вы можете неиспользованную часть отпуска не давать и эту часть отпускных считать компенсацией по ЛИЧНОМУ заявлению работника
Беларусь
|
|
|
|
Автор
25.01.2016 8:51:43
|
|
|
БТР 25.01.2016 7:51:54
А вот и неправда. Если вас ОТОЗВАЛИ из отпуска по пр-ной необходимости, то вы можете неиспользованную часть отпуска не давать и эту часть отпускных считать компенсацией по ЛИЧНОМУ заявлению работника
-----------------
Спасибо,я тоже так считаю.Только ДО отзыва сколько дней нужно отгулять или норматива нету?
Беларусь
|
|
|
|
Таиса
25.01.2016 9:12:13
|
|
|
Из каждого отпуска должны отгулять не менее 14 дней. Т.е. за два года вам положен отпуск 50 дней (25+25). За первый год 14 вы уже отгуляли. Оформляете уход во вторую часть на оставшиеся 15, 1 день отдыхаете- и отзыв. Оставшиеся 14 можно заменить компенсацией. За второй год я бы оформила отпуск сразу на 25 дней, 14 отгуляла (меньше нельзя), отзыв и оставшиеся 15 компенсацией.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.01.2016 9:13:34
|
|
|
Таиса - вы заблуждаетесь )
Беларусь
|
|
|
|
****
25.01.2016 14:57:11
|
|
|
См. ТК РБ.
Статья 173. Последствия отказа работника от использования трудового отпуска без законных оснований и согласия нанимателя
Если трудовой отпуск предоставлен с соблюдением установленного порядка, но работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований, наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, кроме случаев, предусмотренных частью первой статьи 179 настоящего Кодекса.
Статья 179. Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении
При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
25.01.2016 15:26:52
|
|
|
**** 25.01.2016 14:57:11
наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск,
-----
Наниматель согласен,главное чтобы было оформлено верно
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-11
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»