| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
01.02.2016 9:59:31
|
|
|
Уведомление о непродлении контракта предоставляется за 1 месяц до окончания или за 2 недели? Если эти сроки не соблюдены, то контракт переходит в бессрочный труд. договор? Или есть какие-то ещё нюансы? Спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
01.02.2016 10:22:49
|
|
|
ап
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.02.2016 12:03:37
|
|
|
1
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
01.02.2016 12:11:19
|
|
|
1.за месяц.
2. нет никуда он не переходит.
Беларусь
|
|
|
|
Эд :)
01.02.2016 12:16:53
|
|
|
УП от 12.04.2000 N 180
(в ред. от 31.03.2010)
«О порядке применения ДП от 26 июля 1999 г. N 29»
....
Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
01.02.2016 12:46:30
|
|
|
Юрий 01.02.2016 12:11:19
1.за месяц.
2. нет никуда он не переходит.
==========
Юрий, подскажите, если не соблюдены сроки уведомления, но наниматель хочет расторгнуть, как он может это сделать? Работник расторгать не хочет.
Спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
01.02.2016 12:47:21
|
|
|
разве контракт не приобретает статус бессрочного трудового договора?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.02.2016 13:20:45
|
|
|
2
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.02.2016 15:04:08
|
|
|
Юрий, отзовитесь, пожалуйста.
Интересует:
1. если не соблюдены сроки уведомления, но наниматель хочет расторгнуть, как он может это сделать? Работник расторгать не хочет.
2. разве контракт не приобретает статус бессрочного трудового договора?
Беларусь
|
|
|
|
не Юрий
01.02.2016 15:13:24
|
|
|
он может его расторгнуть, выплатив компенсацию взамен уведомления. почитайте ваш контракт
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.02.2016 15:14:17
|
|
|
в бессрочный договор контракт переходит, если его не продлили и не расторгли(типа забыли) и работник дальше работает
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
01.02.2016 15:24:20
|
|
|
«Анонимно» 01.02.2016 15:04:08
Юрий, отзовитесь, пожалуйста.
Интересует:
1. если не соблюдены сроки уведомления, но наниматель хочет расторгнуть, как он может это сделать? Работник расторгать не хочет.
2. разве контракт не приобретает статус бессрочного трудового договора?
__
контракт не может и никогда не приобретает статус бессрочного договора. Та не бывает, договоры не превращаются из одного в другой. Если вы человека не уволили по истечении срока контракта, контракт прекращается, но так как человек ходит на работу, имеет место трудовой договор, вы его заключаете действием: человек приходит работать, наниматель его допускает к работе, что и есть договор. Так как вы не сказали, какой договор считается, что он обычный бессрочный.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
01.02.2016 15:25:20
|
|
|
не Юрий 01.02.2016 15:13:24
он может его расторгнуть, выплатив компенсацию взамен уведомления. почитайте ваш контракт
__
контракт, у которого истекает срок, не расторгают, он сам по себе прекращается в силу истечения его срока. Расторгают контракты досрочно.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
01.02.2016 15:52:59
|
|
|
не Юрий 01.02.2016 15:13:24
он может его расторгнуть, выплатив компенсацию взамен уведомления. почитайте ваш контракт
===============
в контракте ничего конкретного, все «согласно законодательству РБ»
Беларусь
|
|
|
|
Автор
01.02.2016 16:01:03
|
|
|
Так как вы не сказали, какой договор считается, что он обычный бессрочный.
===============
простите, не поняла... объясните, пожалуйста.
Если не уведомили вовремя, компенсацию не выплатили, сотрудник вышел на работу даже если наниматель против, тем самым автоматически подразумевается бессрочный трудовой договор. Обязательно его надо оформлять-подписывать сторонами, прописывать определенные условия? или если ничего не делать, то остаются те же условия, что и по контракту, только сроком не ограничены?
какая компенсация взамен уведомлению?
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
01.02.2016 16:30:54
|
|
|
Автор 01.02.2016 16:01:03
Так как вы не сказали, какой договор считается, что он обычный бессрочный.
===============
простите, не поняла... объясните, пожалуйста.
Если не уведомили вовремя, компенсацию не выплатили, сотрудник вышел на работу даже если наниматель против, тем самым автоматически подразумевается бессрочный трудовой договор. Обязательно его надо оформлять-подписывать сторонами, прописывать определенные условия? или если ничего не делать, то остаются те же условия, что и по контракту, только сроком не ограничены?
какая компенсация взамен уведомлению?
__
сотрудник не может выйти на работу без согласия нанимателя. Как вы себе это представляете?
Никакой компенсации взамен этому уведомлению законодательство не предусматривает.
Можете ее выплатить по соглашению с работником, если это чем-то поможет.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
01.02.2016 16:45:34
|
|
|
сотрудник не может выйти на работу без согласия нанимателя. Как вы себе это представляете?
Никакой компенсации взамен этому уведомлению законодательство не предусматривает.
Можете ее выплатить по соглашению с работником, если это чем-то поможет.
=====================
Юрий, получается, если наниматель не уведомил/не вовремя уведомил работника о непродлении контракта, сотрудник не желает это «менять» на компенсацию и да, готов работать без согласия нанимателя.... какую ответственность все же несёт наниматель? или никакой? тогда зачем уведомление?
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
01.02.2016 17:12:51
|
|
|
Автор 01.02.2016 16:45:34
сотрудник не может выйти на работу без согласия нанимателя. Как вы себе это представляете?
Никакой компенсации взамен этому уведомлению законодательство не предусматривает.
Можете ее выплатить по соглашению с работником, если это чем-то поможет.
=====================
Юрий, получается, если наниматель не уведомил/не вовремя уведомил работника о непродлении контракта, сотрудник не желает это «менять» на компенсацию и да, готов работать без согласия нанимателя.... какую ответственность все же несёт наниматель? или никакой? тогда зачем уведомление?
__
работать без согласия он может и готов, только эта работа не имеет никакого отношения к нанимателю.
уведомления нужно вовсе не для ответственности, а для того, чтобы уведомить друг друга.
Может быть штраф до 20 базовых + не исключено заявление требований о возмещении морального вреда.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
01.02.2016 17:21:34
|
|
|
Юрий, спасибо за помощь.
Может быть штраф до 20 базовых
==================
подскажите, пожалуйста, на основании чего? спасибо
Беларусь
|
|
|
|
Эд :)
01.02.2016 17:34:41
|
|
|
Автор!
КоАП ч.4, статья 9.19. Нарушение законодательства о труде
Беларусь
|
|
|
|
dmk
01.02.2016 18:55:14
|
|
|
Неуведомление не означает, что контракт автоматически превращается в трудовой. Уволить можно и без уведомления в последний день контракта.
Несоблюдение срока уведомления - всего лишь нарушение законодательства, за которое может быть штраф.
Если пропустили срок окончания контракта и работа продолжалась - тогда стороны должны оформить трудовой договор. Но с зарплатой без % за контрактную форму найма (до 50%).
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»