| |
|
|
| |
|
|
 Компенсация при увольнении
04.02.2016 16:38:29
|
|
|
Сотрудник принят на работу 01.01.13г. Увольняется завтра. Отпуск 24 кал.дня по договору. В отпуск не ходил. За сколько дней ему необходимо компенсацию: 74 или 76?
Если по месяцам считать - 74 получается, если по дням календарным - 76...
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
04.02.2016 17:07:10
|
|
|
Если у Вашего работника не было дней без сохранения з/п, то компенсация за неиспользованный отпуск исходя из 80-ти дней.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.02.2016 17:11:13
|
|
|
74
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.02.2016 17:21:25
|
|
|
«Анонимно» 04.02.2016 17:11:13
74
__
Сразу изучите абзац второй ст. 179 ТК РБ, потом давайте ответ.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
04.02.2016 17:29:55
|
|
|
А как у Вас 80 получилось?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.02.2016 18:16:38
|
|
|
Сразу изучите абзац второй ст. 179 ТК РБ, потом давайте ответ.
--------------------------------------------------------
и что там необычного? Поправьте, если что не так - с 01.01.13 по 01.01.16 - 3 рабочих года * 24 дня= 72 дн. + 2 дня за январь 2016г (24/12).Итого 74 дн.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.02.2016 18:20:35
|
|
|
А как у Вас 80 получилось?
_______
Объясняю:
Согласно абзаца второго статьи 179 ТК РБ денежная компенсация за ПОЛНЫЙ трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право). В Вашем случае в 2013 г. (с 01.01.2013 по 31.12.2013) работнику достаточно отработать 341 день, чтобы заработать компенсацию за 24 дня (365-24=341). Тоже самое в 2014 и 2015 гг. Но Ваш работник в 2013 г. отработал 365 дней, в 2014 - 365 дней, в 2015 - 365 дней. Следовательно, чтобы за 3 года заработать компенсацию за 72 дня нужно отработать 1023 дня, а при том, что Ваш работник отработал за 2013-2015 гг 1095 дней пропорционально компенсация должна быть за 77 (1095*72/1023). Ну и за 2016 г. - 3 дня округленно (36*24/366). Итого 80 дней.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.02.2016 18:20:41
|
|
|
Они добавили 24 (неиспользованный отпуск)*3 (года)=72 дня + 5 дней (февраль). Это еще «типа» 3 месяца набежало, а это к отпуску еще 6 дней. Итого - 80.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.02.2016 18:23:43
|
|
|
Поправьте, если что не так - с 01.01.13 по 01.01.16 - 3 рабочих года * 24 дня= 72 дн. + 2 дня за январь 2016г (24/12).Итого 74 дн.
___
Сразу поправляю: 3 рабочих года МИНУС 72 дня = 1023 (365*3-72), а отработал 1095 (365*3). Чувствуете разницу?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.02.2016 18:33:51
|
|
|
Ну и за 2016 г. - 3 дня округленно (36*24/366). Итого 80 дней.
__
Ошибка, поправлю, нужно: 3 дня округленно (36*24/342). Итого 80 дней.
Беларусь
|
|
|
|
Лёнчик
04.02.2016 18:46:09
|
|
|
Сразу поправляю: 3 рабочих года МИНУС 72 дня = 1023 (365*3-72), а отработал 1095 (365*3). Чувствуете разницу?
__________
не путайте человека. Все правильно, 76 дней. Если бы сотрудник увольнялся бы, например, в конце 2013, в конце 2014 или в конце 2015 года - то год бы считался целым и компенсация положена была бы ему за полный рабочий год в соотв. со ст. 179), а не пропорционально отработанному времени (в соотв. со ст.177)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.02.2016 18:57:39
|
|
|
Лёнчик 04.02.2016 18:46:09
не путайте человека. Все правильно, 76 дней.
__
Товарищ Лёнчик, определите, пожалуйста, количество дней отпуска, который нужно компенсировать, в следующих случаях:
1. Начало рабочего года - 01.01.2013 г., уволен 08.12.2013 г., отпуск по договору 24 дня, в отпуске не был;
2. Начало рабочего года - 01.01.2013 г., уволен 31.12.2013 г., отпуск по договору 24 дня, в отпуске не был.
Беларусь
|
|
|
|
Лёнчик
04.02.2016 19:02:02
|
|
|
:) товарищей у нас давно нет.
___
и в том и другом случае компенсация 24 дня. За дни с 09.12.13 по 31.12.13 - он получил зп. Если вы про это :)))
Беларусь
|
|
|
|
Лёнчик
04.02.2016 19:05:30
|
|
|
Вторая часть ст. 179 определяет полноту отработанного года. Полный или нет. Но не к расчету дней.
В нашем случае, если сотрудник проработал до 08.12.2013 - это будет считаться полный рабочий год и ему положена компенсация за 24 дня. А если бы он уволился 01.12.2013 - то компенсация считалась бы пропорционально отработанному году в соответствии со ст. 177.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.02.2016 19:27:51
|
|
|
Компенсация 74 дня. Именно такое количество дает К+.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.02.2016 19:33:51
|
|
|
Лёнчик 04.02.2016 19:02:02
:) товарищей у нас давно нет.
__
Тогда господин Лёнчик, определите, пожалуйста,суммарное количество дней отпуска, который нужно компенсировать, в следующих случаях:
1. Работник Иванов устроился в организацию «А» 01.01.2013 г., уволился 30.06.2013 г., отпуск по договору 24 дня, в отпуске не был; устроился в организацию «Б» 01.07.2013 г., уволился 08.12.2013 г., отпуск по договору 24 дня, в отпуске не был:
2. Работник Иванов устроился в организацию «А» 01.01.2013 г., уволился 30.06.2013 г., отпуск по договору 24 дня, в отпуске не был; устроился в организацию «Б» 01.07.2013 г., уволился 31.12.2013 г., отпуск по договору 24 дня, в отпуске не был.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.02.2016 19:36:53
|
|
|
Именно такое количество дает К+.
____
У нас что К+ - Господь и Бог?. ФСЗН тоже говорит, что нужно платить за тех, кто в отпуске без сохранения з/п, но я не плачУ.
Беларусь
|
|
|
|
Лёнчик
04.02.2016 19:38:29
|
|
|
Супакойся уже ты, Анонимно :)) Компенсации для всех твоих сотрудников я считать не буду.
Читайте матчасть, уважаемый! И особенно статью 179 ТК РБ!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.02.2016 19:42:16
|
|
|
Лёнчик 04.02.2016 19:38:29
Супакойся уже ты, Анонимно :)) Компенсации для всех твоих сотрудников я считать не буду.
Читайте матчасть, уважаемый! И особенно статью 179 ТК РБ!
___
Понятно, что Вы, Лёнчик, уже призадумались, и что-то начали понимать.
Беларусь
|
|
|
|
Лёнчик
04.02.2016 19:43:03
|
|
|
ладно...не могу это оставить это так, смешали вообще все...
________
1. Работник Иванов устроился в организацию «А» 01.01.2013 г., уволился 30.06.2013 г., отпуск по договору 24 дня, в отпуске не был; устроился в организацию «Б» 01.07.2013 г., уволился 08.12.2013 г., отпуск по договору 24 дня, в отпуске не был:
2. Работник Иванов устроился в организацию «А» 01.01.2013 г., уволился 30.06.2013 г., отпуск по договору 24 дня, в отпуске не был; устроился в организацию «Б» 01.07.2013 г., уволился 31.12.2013 г., отпуск по договору 24 дня, в отпуске не был.
_______
И при чем тут вся эта писанина? Разные организации. Полнота года определяется для конкретного работника конкретной организации. Перешел в другую организацию - год начался заново.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.02.2016 19:47:47
|
|
|
Лёнчик, дорогой, от перестановки слагаемых сумма не меняется. Вот к чему эта писанина.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-39
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»