| |
|
|
| |
|
|
 Лика
11.02.2016 8:22:14
|
|
|
Подскажите, пожалуйста, я уже совсем запуталась. У кого суммированный учет рабочего времени, может сможете помочь разобраться?Читаю читаю и понимаю, что запуталась!!! У нас транспортная организация с нового года решение о переводе на суммированный учет рабочего времени (СУРВ) водителям (международные грузоперевозки)... чтобы не писать много вопрос внутри..
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Автор
11.02.2016 8:26:24
|
|
|
Так вот 1. как эти графики работ составить? Понимаю что по окончании месяца могу задним числом «нарисовать» ... Но где смысл??? 2. Правильно ли я поняла сам учет: откорректировала эти графики, посчитала к-во часов... но не зависимо от всего (переработка за м-ц или недоработка) начисляю ему весь месячный оклад (у нас оклады , учетный период планирую - год)?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.02.2016 8:30:29
|
|
|
я понимаю так. суммированный учет, когда сложили все часы получилось больше чем по норме, доначисляете за часы переработки в двойном размере.
может кто поправит.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
11.02.2016 8:44:42
|
|
|
Ну да, раз у нас уч. период - год, значит за декабрь я вывожу разницу между нормой и фактом? И анализирую сверхурочные есть или нет? Правильно? Это делается в конце года???? Я это имела в виду.. Т.е. в месяц начисляю ТОЛЬКО ОКЛАД??? Плюс двойной размер если - водитель работал в праздник?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
11.02.2016 9:16:45
|
|
|
Может кто поделится информацией?Транспортники... как вы начисляете водителям?
Беларусь
|
|
|
|
СВИ
11.02.2016 9:24:41
|
|
|
введите часовые ставки и будете отработ.часы умножать на ставку
Беларусь
|
|
|
|
КТН
11.02.2016 10:30:28
|
|
|
Ну да, раз у нас уч. период - год, значит за ГОД я вывожу разницу между нормой и фактом? И анализирую сверхурочные есть или нет? Правильно? Это делается в конце года???? Правильно.За месяц--за фактически отработанное время.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.02.2016 11:14:32
|
|
|
На 2016 среднемесячная норма рабочего времени = 169,8 (2038 /12). Оклад работника по штатному расписанию / 169,8 = часовая тарифная ставка. По табелю сколько отработал, столько и оплачиваем (пример 170ч * 21000часовая тарифная). Надо еще учесть вопрос с учетным периодом для суммированного учета рабочего времени. Из своего опыта, мы устанавливаем учетный период = месяцу. Так меньше проблем при расчете больничных и прочего. Т.е. переработку платим ежемесячно, если есть. Для примера. Норма на январь = 151 час. Работник отработал 170 часов. Оплачиваем за 170 часов. Переработку платим за 19 часов (170-151).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.02.2016 11:17:24
|
|
|
ни в коем случае не год, нарветесь на штрафы. Или месяц, или квартал расчетный период надо выбирать
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.02.2016 11:48:13
|
|
|
Сделайте расчетный период - месяц. Месяц закрыли и все. Если сделаете квартал - будите дополнительно рассчитывать входит в какой размере входит переработка при расчеты средней зарплаты для больничных листков.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
11.02.2016 12:04:44
|
|
|
Спасибо за ответы и советы!
Вот не знаю как правильно! Читаю читаю и понимаю что окончательно ЗАПУТАЛАСЬ!!! У нас водители постоянно в рейсах и в выходные и праздничные... Ставлю где могу отгулы - не хватает! У некоторых по 23 дня командировок! Там еще за вредность доплата... Решила что за год может откорректирую! А вы запугали, что сложно это и штрафы!!!
Беларусь
|
|
|
|
Автор
11.02.2016 12:09:27
|
|
|
Так из Ваших советов так понимаю: 1. Лучше установить учетный период - квартал (или м-ц). 2. Для водителей ввести часовую тарифную ставку? (правда не пойму пока как правильно это оформить) 3. Если к примеру был в командировке за м-ц 23 дня *8 часов = 184 часа, * на часовую тарифную ставку. 4. И значит просто контролирую количество часов в дальнейшем чтобы за квартал вложится в норму. Ведь переработки я уже оплатила. Или я сново ничего не поняла?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
11.02.2016 12:12:14
|
|
|
«Анонимно» 11.02.2016 11:17:24
ни в коем случае не год, нарветесь на штрафы. Или месяц, или квартал расчетный период надо выбирать
_________________
Подскажите какие штрафы????
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.02.2016 12:19:06
|
|
|
я не знаю правильно я делаю или нет, но для меня логичнее и удобнее делать так:
у нас рабочие работают посменно по 11 часов. Я им считаю зарплату ежемесячно из расчета ЧТС*кол-во отработанных часов + доплата за сверхурочные (если есть по сравнению с расчетной нормой в этом месяце).
При этом каждый год я пересчитываю им ЧТС (тупо беру оклад*12 месяцев и делю на кол-во рабочих часов в этом году)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.02.2016 12:21:03
|
|
|
а если расчетный период месяц, то как считать ЧТС - оклад разделить на кол-во раб. часов в этом месяце?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.02.2016 12:23:58
|
|
|
а почему вы пишите про штрафы? вот нашла в К+
Продолжительность учетного периода устанавливается нанимателем и не может превышать одного календарного года. Учетный период может определяться календарными периодами (месяц, квартал), иными периодами.
(п. 24 в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 07.12.2007 N 168)
Беларусь
|
|
|
|
Автор
11.02.2016 12:33:58
|
|
|
Я тоже про штрафы за то что четный период год - не видела нигде!!! Вот дело в том что как пишут для расчета среднего заработка есть нюансы... не задумалась об этом...
Беларусь
|
|
|
|
Автор
11.02.2016 12:38:00
|
|
|
А сверхурочные - в двойном размере?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
11.02.2016 12:46:01
|
|
|
СПАСИБО!!! ВСЕМ! Только мозг вскипел...
Так как же быть с ЧТС (часовой тарифной ставкой)? Может ее лучше по-помесячно считать??? Учетный период - квартал
И получается так например: январь норма 151, факт 168= оплачиваю 168* ЧТС; февраль норма 168, факт 160*ЧТС; март норма 175, факт 183* ЧТС? ТАК? Считаем Норма 494 часов У меня 170+160+183= 513? Как дальше? Как рассчитать сколько доплатить? 513-494=19* ЧТС сново?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
11.02.2016 12:48:45
|
|
|
Просто читала разъяснение экономиста где-то... Так пишет что если установлены оклады, то и платим только оклады а в конце года только корректируем..
Беларусь
|
|
|
|
Тери
11.02.2016 13:20:43
|
|
|
почасовая доплата сотрудникам организации может быть осуществлена следующим образом:
1. Устанавливается среднемесячное количество часов (например, в 2009 году это количество часов при пятидневной рабочей неделе с выходными днями в субботу и воскресенье составляет 169 часов): 2032 часа / 12 месяцев, где 2032 часа - расчетная норма рабочего времени на 2009 год для пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье (п. 1 Постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.10.2008 N 141 «Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2009 год»).
2. Определяется часовая ставка, для этого установленную месячную тарифную ставку (должностной оклад) по совмещаемой профессии (должности) нужно разделить на среднемесячное количество часов.
вот нашла себе вам заодно скину как считать ЧТС на год - в принципе так как и писала тут, только я делала это интуитивно , а сейчас нашла подтверждение, что нужно оклад*12 и разделиь на годовую норму в часах
Цитата: «Так, например, если должностной оклад по совмещаемой профессии (должности) определен в размере 1000000 руб., то часовая ставка составит 5917 руб. (1000000 руб. / 169 часов).
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-25
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»