| |
|
|
| |
|
|
 Соня
29.02.2016 15:32:12
|
|
|
Доброго дня. Что делать, если директора арестовали и как поступать, если не знаешь, отпустят ли или нет? Вопрос касается кадров, права подписи, да и вообще всего, что касается функций директора. Всем заранее спасибо за помощь
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
29.02.2016 15:34:26
|
|
|
адвокат или родственники могут подписать у него приказ о возложении обязанностей на зама, некоторые директора даже отпуск брать умудряются
Беларусь
|
|
|
|
Соня
29.02.2016 15:47:41
|
|
|
А если его посадят в итоге? увольнять по какому-то особенному основанию? первый раз с таким сталкиваюсь (
Беларусь
|
|
|
|
Штофик
29.02.2016 15:52:28
|
|
|
Если у вас не ЧУП’ то учреди могут быстренько назначить ИО директора либо нового
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.02.2016 15:53:00
|
|
|
а чегой-то вы его собрались увольнять? его уже судили и посадили? он может в сизо прости и год и полтора...
у нас юрист сидит уже год под следствием, и никто его увольнять не собирается.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.02.2016 16:03:18
|
|
|
Статья 26. Никто не может быть признан виновным в преступлении, если его вина не будет в предусмотренном законом порядке доказана и установлена вступившим в законную силу приговором суда. Обвиняемый не обязан доказывать свою невиновность.
Конституция Республики Беларусь.:-)
__
так директор уже осужден к лишению свободы по приговору суда или он еще под следствием?
всё зависит от оснований прекращения действия трудового договора (у директора, как правило, контракт), это могут быть 35,41,42,44,47 и др. статьи ТК.
основания для увольнения, по названиям статей - в ТК РБ.
http://www.pravo.by/main.aspx?guid=6361 КОДЕКСЫ
любой трудовой договор, в т.ч. и срочный (например, контракт - это разновидность срочного трудового договора (ТК) - особенности контрактной формы найма устан. Декретом 29 и др. НПА), подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
1) призыв работника на воинскую службу;
2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
3) нарушение установленных правил приема на работу;
4) неизбрание на должность (в т.ч. по конкурсу);
5) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы;
6) в случае смерти работника, а также в случае признания его судом умершим или безвестно отсутствующим.
...
Беларусь
|
|
|
|
Бухгалтерю
29.02.2016 16:19:31
|
|
|
Не увольняете, пока не будет решения суда. Назначаете на это время исполняющего обязанности директора, в табеле ставите А, до вступления в силу приговора суда, увольняете датой, предшествующей решению суда.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.02.2016 16:28:38
|
|
|
Если это ЧУП, то как можно скорее попасть к нему и подписать приказ
Беларусь
|
|
|
|
Соня
29.02.2016 16:35:16
|
|
|
А в чем особенности ЧУПА? у нас этот директор - не учредитель
Беларусь
|
|
|
|
иволга
29.02.2016 19:43:54
|
|
|
увольнять по какому-то особенному основанию?
-----
а увольнять есть кому? увольняющий назначен?
=======
у нас этот директор - не учредитель
------
уведомляйте учредителя. не подписывайте «банк» его электронным ключом и любые документы без наличия на то полномочий.
ну и не принимайте к исполнению документы, подписанные лицом, не имеющим полномочий..
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.03.2016 10:59:50
|
|
|
Юриста-то за что?
Беларусь
|
|
|
|
Эд :)
01.03.2016 11:07:48
|
|
|
«Анонимно» 01.03.2016 10:59:50
Юриста-то за что?
======================================
А разве юрист имеет индульгенцию от беззакония?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-11
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»