| |
|
|
| |
|
|
 Прогул
01.03.2016 8:38:34
|
|
|
Сотрудник отсутствовал на работе 4 дня.В первый день позвонил коллеге и сказал что болен,потом не отвечал на звонки.Когда вышел на работу,то больничного не предоставил,только показал справку из травмопункта.Директор хочет его уволить за прогулы.Правомерно ли это?Если да,то какие документы нужно оформить?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
мимо шла
01.03.2016 8:58:45
|
|
|
а в справке что написано?
Беларусь
|
|
|
|
мимо шла
01.03.2016 9:04:38
|
|
|
справка - вполне себе оправдательный документ на те дни, которые в ней указаны.
можно ведь и без больничного. разница: больничный оплачивается, справка - нет.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
01.03.2016 9:15:27
|
|
|
Справка о том,что ему была оказана помощь- наложены швы.И всё.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
01.03.2016 9:16:06
|
|
|
Из травмопункта.Только дата приема стоит.
Беларусь
|
|
|
|
Главбуся
01.03.2016 9:20:29
|
|
|
На основании справки поликлиника должна была выдать больничный.Не сходил-прогул.
Беларусь
|
|
|
|
БТР
01.03.2016 9:24:09
|
|
|
Ну, если это человек рабочих профессий и напишет объяснительную...и до этого не было нарушений, то я бы назвала такое увольнение за прогул садизмом. Ведь наверняка он скажет, что не понял про больничный и справку вам вручит. На тот день когда выдана справка у него вообще не прогул.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
01.03.2016 9:27:16
|
|
|
Там видимо больничный не положен был,травма незначительная.Работает он начальников отдела продаж.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
01.03.2016 9:28:50
|
|
|
Главбуся 01.03.2016 9:20:29
На основании справки поликлиника должна была выдать больничный.Не сходил-прогул.
=====================
Понятно ,что прогул.Вопрос в том является ли это причиной увольнения по статье,если ранее не было взысканий?Объяснительную он писать отказался
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.03.2016 9:31:49
|
|
|
является, основанием, кто-то пишет докладную - акт об отсутствии - объяснительная - или акт в присутвии др. работников что отказался от подписания акта и написания объяснительной.
Беларусь
|
|
|
|
Главбуся
01.03.2016 9:31:49
|
|
|
Так соберите комиссию и составьте протокол. Факт отсутствия зафиксирован?Напишите- от объяснений отказался.Чего уж там -больше 3-х часов,кажется,прогулял- и статья. Счас не церемонятся.
Беларусь
|
|
|
|
БТР
01.03.2016 9:34:34
|
|
|
Ну, раз от объяснит отказался, то можно уволить. Все-таки три дня -это не три часа, тем более не рабочий какой неграмотный. Только оформляйте правильно.
Беларусь
|
|
|
|
мимо шла
01.03.2016 9:35:57
|
|
|
1. докладные или акты об отсутствии на соответствующие даты
2. объяснительная или акт об отказе от объяснений, подписанный свидетелями
3. приказ
день, указанный в справке, прогулом не является
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.03.2016 9:44:17
|
|
|
Увольнять надо в тот день когда явился, сегодня. Этот день -рабочий.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
01.03.2016 9:47:26
|
|
|
«Анонимно» 01.03.2016 9:44:17
Увольнять надо в тот день когда явился, сегодня. Этот день -рабочий.
=============
Явился вчера,и вчера не уволили.
Беларусь
|
|
|
|
мимо шла
01.03.2016 9:48:38
|
|
|
уволить можно в течение месяца - ст. 200 ТК
в вашем случае считать месяц начинаете с даты первого дня прогула
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-15
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»