|
|
|
|
|
|
Анонимно
04.03.2016 13:26:56
|
|
|
Можно ли в один день уволить на одном месте работы и принять на другом?
Беларусь
|
|
|
|
|
|
|
|
<< к списку вопросов
|
|
ОТВЕТЫ:
|
|
Белочка
04.03.2016 13:41:31
|
|
|
думаю нет, т.к. день увольнения считается рабочим днем и вы его должны отработать, а если в этот же день оформиться на другую работу - соответственно вам должны начислить зарплату на новой работе за этот день
Беларусь
|
|
|
"Анонимно"
04.03.2016 13:43:08
|
|
|
Нет, устраивайтесь на след день
Беларусь
|
|
|
Автор
04.03.2016 13:45:39
|
|
|
Получается заявление написал: прошу уволить с 01.02.2016 и дату заявления поставил 01.02.2016..это меня и забезобразило - рассчитала по 31.01.16 включит., а записи в Трудоых нарисовала 01.02.16 и приняла на др. тоже 01.02.16..трудно это - сразу на двуз стульях и в сложны период))
Беларусь
|
|
|
"Анонимно"
04.03.2016 14:16:39
|
|
|
В любом случае придется вносить исправления в трудовую. Сделайте дату увольнения 31.01.2016г., а дату приема на другую работу- с 01.02.16г. Сооответственно, заявления и приказы тоже нужно переделать. Только исправления в трудовую сделайте правильно, по инструкции. А то испортите человеку документ. А вообще, лучше бы Вы сначала спросили, а потом делали, а не наоборот. Вроде большой проблемы нет, все исправимо, но трудовая- это все же документ. И тепрь у человека корявые записи там будут. И сложный период здесь не причем. Это элементарные вещи.
Беларусь
|
|
|
Эд :)
04.03.2016 14:20:50
|
|
|
Это разные наниматели?
Беларусь
|
|
|
"Анонимно"
05.03.2016 10:12:52
|
|
|
Можно принять и указать в табеле до 4-х часов работы, не обязательно весь рабочий день.
Беларусь
|
|
|
Юрий
05.03.2016 10:47:28
|
|
|
можно, если рабочее время не пересекается. но у вас неправильно оформлены документы, начиная с самого заявления, которое и ввело вас в заблуждение. Увольнение это не процесс, это факт. Поэтому писать нужно было прошу уволить 31-го, а не с 1-го. Увольняете 31-го и 1-го принимаете.
Беларусь
|
|
|
|
<< к списку вопросов
1-7
|
|
|
|
|