 |
Кто знает, такой вопрос?
Уволилась.
На момент увольнения в начале февраля были должны две зарплаты (ноябрь, декабрь) и расчет при увольнении (январь, начало февраля и компенсацию).
Ноябрь, декабрь отдали почти сразу.
А вот январь-февраль мурыжат и когда отдадут неизвестно.
При этом сами себе не сильно отказывают (оформили в марте в лизинг авто). Совести не имеют.
Собираюсь обратиться в суд о взыскании задолженности и ср/дневного заработка.
Только вот вопрос в чем.
Посчитает ли суд просроченную ЗП за ноябрь, декабрь тоже расчетом при увольнении? Она то погашена и если считать её, то средневной заработок уменьшится на 2/3 пропорционально погашению задолженности
Я же полагаю, что просроченную ЗП считать в неё неверно.
Просроченная ЗП это просроченная (по сроку ЗП)
А расчет при увольнении - это то, что полагалось бы иначе по сроку позже, но обязательство оплатить наступает в день увольнения.
А то ведь могут быть должны (условный пример) 100 млн. ЗП за год, в том числе расчет при увольнении 10 млн.
90 заплатили СТАРОГО долга, и среднедневной при расчете уменьшится в 10 раз.
Я считаю, что неправильно и не логично. Но как аргументировать сей момент в суде? Без бумажки то (или нормативки) ты букашка. А с бумажкой - человек!
Беларусь
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»