| |
|
|
| |
|
|
 НИК
17.03.2016 11:34:32
|
|
|
Подскажите,пожалуйста.Работник увольняется 30 марта.Будет выплачена з/п,компенсация за неиспользованный отпуск.Но,в апреле ему должна быть начислена премия по результатам работы за март.Как правильно оформить.Где-то читал,что уволенному работнику ФСЗН на премию не начисляется.Растолкуйте,кто знает.Спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
17.03.2016 12:23:10
|
|
|
Подскажите,кто сталкивался.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.03.2016 13:38:06
|
|
|
ВОПРОС (У «П»): Работник уволился 10 августа 2015 г., а 28 августа ему начислена и выплачена премия по результатам работы июля 2015 г.
Следует ли начислять и уплачивать взносы в Фонд социальной защиты населения с данной премии?
ОТВЕТ: Не следует.
Граждане, работающие по трудовым договорам, подлежат обязательному государственному социальному страхованию.
Объектом для начисления взносов в бюджет фонда для работодателей и работающих граждан являются выплаты, начисленные в пользу работающих граждан, включая вознаграждения по гражданско-правовым договорам, кроме выплат, предусмотренных Перечнем выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию, в том числе по профессиональному пенсионному страхованию, в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты и по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Белорусское республиканское унитарное страховое предприятие «Белгосстрах», утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.01.1999 № 115, но не выше пятикратной величины средней заработной платы работников в республике за месяц, предшествующий месяцу, за который уплачиваются взносы (ст.2 Закона Республики Беларусь от 29.02.1996 № 138-XIII «Об обязательных страховых взносах в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь»).
Соответственно, работодатели обязаны уплачивать страховые взносы за работающих у них граждан.
Таким образом, если премия начисляется и выплачивается бывшему работнику (то есть после его увольнения), то на ее сумму страховые взносы не начисляются, так как эта выплата в соответствии с законодательством не является объектом для начисления страховых взносов.
25.09.2015
Елена Хлус, начальник управления методологии сбора платежей и профессионального пенсионного страхования Фонда социальной защиты населения
Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Начисление и уплата взносов в ФСЗН в 2015 году»
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.03.2016 13:42:40
|
|
|
будут заморочки с ПУ-3, 4-фонд. может как-то возможно его премию мартом провести...
Беларусь
|
|
|
|
***
17.03.2016 13:55:25
|
|
|
В Кол.договоре или Положении об оплате труда д.б. предусмотрена такая ситуация. Премия выплачивается , если у раб. кончается контракт или он выходит на пенсию ( или другая уважительная причина), если работник увольняется по соглашению сторон ( т.е. без уваж. причины, то он как-бы подставляет нанимателя - какая уж тут премия , если наниматель вынужден искать нового работника и т.п.). Пусть наниматель решит сам по поводу премии согласно ЛНПА организации и действительно, как написал «Анонимно» 17.03.2016 13:42:40 проведите премию мартом , чтобы потом не заморачиваться с ФСЗН.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.03.2016 14:01:28
|
|
|
будут заморочки с ПУ-3, 4-фонд. может как-то возможно его премию мартом провести...
=========
эта выплата в соответствии с законодательством не является объектом для начисления страховых взносов.
какие заморочки. просто не отражаете эту сумму ни в 4-фонд ни в ПУ-3
Беларусь
|
|
|
|
НИК
17.03.2016 15:13:10
|
|
|
Cпасибо.И еще,может кто знает,Если расторгнуть контракт по инициативе нанимателя,или соглашению сторон,то нужно ли выплачивать выходное пособие? Оно,вроде,то же не облагается ФСЗН? Просто увольняется нормальный человек до истечения сроков контракта.Хочется оплатить все и не попасть на ФСЗН.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.03.2016 15:55:27
|
|
|
ТК Статья 48. Выходное пособие
Выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением.
При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пункте 5 части второй статьи 35, пунктах 2 и 3 статьи 42, пунктах 1 и 2 статьи 44 настоящего Кодекса, работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
При расторжении трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка, за исключением работников, которым актами законодательства установлена выплата минимальной компенсации за расторжение срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка.
При расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества (пункт 11 статьи 47) новый собственник обязан выплатить указанным работникам выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков.
Совместителям выходное пособие не выплачивается.
Размер пособия может быть увеличен в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, нанимателем.
Статья 49.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.03.2016 15:58:30
|
|
|
http://www.ssf.gov.by/priside/statesocialinsurance/norm_doc/pos/~page__m17=1~news__m17=946 Перечнь видов выплат, на кот. не нач. взносы в ФСЗН и БГС
2. Выходное пособие при прекращении трудового договора (контракта).
Беларусь
|
|
|
|
НИК
17.03.2016 16:33:57
|
|
|
Я так понимаю,что при досрочном прекращению контракта по соглашению сторон можно выплатить среднемесячную з/п за две недели.Спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.03.2016 18:38:20
|
|
|
Премию начисляйте в апреле. Эта премия не будет являться объектом обложения ФСЗН, т.е. в 4-фонд эту сумму не показывает, налог не начисляете и в ПУ-3 не отражает. Вообще никаких проблем. И не нужно ее присовокуплять в март месяц. Это будет неверно. Была такая ситуация, звонила по этому вопросу в ФСЗН, сказали все делать в соотвествие с законодательством. Даже если начислили ФСЗН, исправьте, но не стоит ничего придумывать.
Беларусь
|
|
|
|
НИК
17.03.2016 18:40:35
|
|
|
Спасибо всем ответившим!
Беларусь
|
|
|
|
Бухгалтер-кадровик
17.03.2016 18:55:56
|
|
|
Ник, ваши фраза « Я так понимаю,что при досрочном прекращению контракта по соглашению сторон можно выплатить среднемесячную з/п за две недели.Спасибо.» содержит в себе по меньшей мере два основания доля увольнения : 1. по инициативе нанимателя ( досрочное прекращение контракта ) и 2.соглашение сторон . В первом случае пособие начисляется , во втором - нет. Судя по указанной фразе - у вас нет четкого понятия о причине увольнения. Либо работник увольняется добровольно , как можно было толковать ваш изначальный вопрос , но почему-то вы о пособии спросили. Вопросы не четкие - ответы не точные .
Беларусь
|
|
|
|
НИК-Бухгалтеру
17.03.2016 20:02:43
|
|
|
Увольняется по соглашению сторон.Нет объемов.Человек нормальный,поэтому и хочется расчитать нормально.Спасибо за консультацию.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.04.2017 15:29:18
|
|
|
а Белгосстрах тоже не начисляем?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-14
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»