в штате одни сотрудник. директор сказал выплатить ему премию. можно ли просто в приказе написать: премировать сотрудника по итогам месяца за производственные результаты в сумме...Премия относится на учитываемые затраты?
Вот как раз в такой ситуации директор не может себе выплатить разовую премию и отнести на затраты. Только включив эту пермию в контракт подписанный учредом и яетко указав когда и в каком размере платить. Чтоб как надбавка без вопросов премия шла
Беларусь
премия24.03.2016 22:48:04
дир не в штате. он ип управляющий. выплатить премию нужно другому сотруднику
Беларусь
"Анонимно"24.03.2016 22:55:09
Другому сотруднику конечно легче, он хоть не сам себя пр4мирует)))Хотя с разовыми премиями теперь идет борьба, но вроде за выполнение срочного и важного задания -никто не отменял на затраты
Беларусь
премия24.03.2016 23:45:45
т.е. могу разово начислить, оформить приказом и взять на затраты?
Беларусь
премия25.03.2016 10:39:22
успокойте меня) так могу я выплатить по приказу премию?
Беларусь
Е. М.25.03.2016 11:00:47
Порядок выплаты премий должен быть прописан в трудовом договоре или Положении об оплате труда (Положении о премирование). В любом из вышеперечисленных документов вы вправе отразить основания и периодичность выплаты премии, далее издаете приказ и выплачиваете премию.
Беларусь
"Анонимно"25.03.2016 11:40:22
да. начисляйте приказом руководителя. берите на затраты.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»