Хочу применять в качестве оплаты труда систему комиссионных выплат, т.е платить только процент от выручки. Возникло пару вопросов) Если есть выручка и зарплата получается больше минималки, то все понятно: выручку умножил на % и вот тебе зарплата. Как быть, если зарплата получается меньше минимальной или выручки вообще не было? Доплачивать до минималки? И что поставить в табель в то время, когда не было работы?
Новинка)))Извините, а кому именно вы собираетесь втюхать (извините) эту систему оплаты труда-продавцам, которые ежедневно станут приходить в ваш ролет, протирать пыль и сторожить ваш товар? При любом раскладе в табеде пишут количество часов проведённых на рабочем месте
Почему сразу продавцам?) монтажникам санитарно-технических систем и оборудования, если хотите официальное название)
Беларусь
Маня31.03.2016 11:10:49
табель все равно надо вести. сделайте например суммированный учет раб.времени(прочитайте в нете,что это). если норма времени за месяц выполнена- минималка обязательна. если меньше нормы - пропорционально минималке. умножаете выручку и сравниваете... меньше - доначисляете.
Беларусь
"Анонимно"01.04.2016 8:37:54
а какое отношение монтажники санитарно-технических систем и оборудования (официальное название) имеют к размеру выручку? Вы торгуете хренью, которая не пользуется спросом, выручки за месяц 0,0 руб. % от выручки тоже соответственно 0,0. Монтажник приходит на работу, делает ее качественно и что? з/п=0. Вам ,уважаемый ИП, надо в Минфин работать.
Беларусь
"Анонимно"01.04.2016 9:50:07
1.Кто сказал, что торгую? Оказываю услуги по установке этих самых систем и оборудования. 2.Делать можно по разному. Больше сделал - больше получил, вот такое отношение монтажники имеют к выручке. Самое непосредственное, я бы сказал. И про итальянскую забастовку слышали?) Хотя к данному случаю это не относится. 3. Когда выручка будет 0,0 то и зарплату я хочу заплатить 0,0. По документам, естественно) Никто не собирается оставлять человека без денег
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»