| |
|
|
| |
|
|
 Мария
11.04.2016 10:17:37
|
|
|
Доброе утро. Помогите ответить на вопрос, нужно ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, если работник увольняется на испытательном сроке (2 месяца срок)по соглашению сторон ст.35 ТК РБ ,отработал 1,5 месяца, и в это время у него еще был больничный лист 2 недели.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
11.04.2016 10:20:02
|
|
|
конечно надо. больничный входит в рабочий период
Беларусь
|
|
|
|
Мария
11.04.2016 10:21:21
|
|
|
Не смотря на то, что он на испытательном сроке?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.04.2016 10:25:12
|
|
|
несмотря.
Беларусь
|
|
|
|
Мария
11.04.2016 10:27:14
|
|
|
Спасибо. А может подскажете где можно почитать?)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.04.2016 10:39:51
|
|
|
В ТРУДОВОМ КОДЕКСЕ
Беларусь
|
|
|
|
Вилка
11.04.2016 11:03:55
|
|
|
Мария, нет разницы испытательный срок или нет. Человек отработал у вас 2 месяца. Вы должны выплатить компенсацию. В ТК нет разделения работников на категории- испытательный срок или нет, на опл ставки или на четверть. Отпуск минимальный для всех одинаков, так же как и обязанность выплаты компенсации.
Беларусь
|
|
|
|
Мария
11.04.2016 11:18:45
|
|
|
Спасибо. Директор утверждал что не нужно, и не хочет выплачивать компенсацию, вот у нас и возникла спорная ситуация.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-7
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»