как интересно? первый раз слышу такую обязанность!) но про юридические аспекты, т.е. возможно ли так, не скажу!
Беларусь
Маруся15.04.2016 17:48:19
В данном случае предприятие выступает Налоговым агентом. Вряд ди это возможно. Да и зачем? Отрегулируйте суммой договора.
Беларусь
Эд :)15.04.2016 17:53:55
О налогах не договариваются! Налоги уплачиваются так и тем, как это предусмотрено зак-вом.
Беларусь
"Анонимно"15.04.2016 18:20:40
Директор хочет ---------------------------- Автор, раз директор хочет, значит так и надо сделать. ))) Не забывайте, кто у вас «рука кормящая». ))) Хай там себе пишет в договоре, что ему заблагорассудится. Тока вы запаситесь от него распоряжением письменным, что именно так он вам и повелел, чтобы потом было чем отмахиваться не только от проверяющих, но и от собственного руководителя, у которого при проверке может случиться тотальная амнезия по поводу своих распоряжений. )))
Беларусь
"Анонимно"15.04.2016 20:04:29
«Анонимно» 15.04.2016 18:20:40
Директор хочет ---------------------------- Автор, раз директор хочет, значит так и надо сделать. ))) Не забывайте, кто у вас «рука кормящая». ))) Хай там себе пишет в договоре, что ему заблагорассудится. Тока вы запаситесь от него распоряжением письменным, что именно так он вам и повелел, чтобы потом было чем отмахиваться не только от проверяющих, но и от собственного руководителя, у которого при проверке может случиться тотальная амнезия по поводу своих распоряжений. ))) ------- уволит нах...)))
Беларусь
"Анонимно"15.04.2016 20:21:31
договоре подряда прописали, что физ лицо само уплачивает налоги все за себя. __ подоходный - НК глава 16, в частности ст.175 ...порядок и сроки уплаты подоходного налога работодателем в кач-ве налогоаого агента ФСЗН - Указ от 16.01.2009 N 40 Положение о порядке уплаты в ФСЗН БГС - ПСМ от 10.10.2003 № 1297 Об утв. Положения о порядке уплаты страховщику страховых взносов по обяз. страхованию от несч. случаев на про-ве и проф. заболеваний
Беларусь
"Анонимно"15.04.2016 20:21:57
http://www.mintrud.gov.by/special/ru/news_ru/o-nekotoryx-voprosax-zakljuchenija-i-ispolnenija-grazhdansko-pravovyx-dogovorov-dogovorov-podrjada_1892/ О некоторых вопросах заключения и исполнения гражданско-правовых договоров (договоров подряда) Гражданским законодательством определено, что по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы). Указом от 6 июля 2005 г. № 314 с изм. «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам» (далее – Указ № 314) в целях обеспечения своевременного расчета с гражданами за выполненную работу, оказанную услугу и созданный объект интеллектуальной собственности по гражданско-правовым договорам и защиты их отдельных социально-трудовых прав установлено, что: - юр. лица и инд. предприниматели, предоставляющие работу гражданам по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг и создание ОИС, обязаны заключать с ними указанные договоры в письменной форме и определять в этих договорах !! кроме условий, устан. закон-вом !!, следующие СУЩЕСТВЕННЫЕ (т.е. условия, при отсутствии которых договор недействителен) условия: порядок расчета сторон по гражданско-правовым договорам, включая суммы, подлежащие выплате; основания досрочного расторжения гражданско-правового договора; ответственность за неисполнение заказчиком обязательств по оплате выполненной работы, оказанной услуги либо созданного ОИС в виде неустойки в размере не менее 0,15% невыплаченной суммы за каждый день просрочки; обязательство заказчика – юр. лица или инд. предпринимателя, предоставляющего работу гражданам по гражданско-правовым договорам (далее – заказчик), по УПЛАТЕ ЗА НИХ в устан. порядке обязательных страховых взносов на гос. социальное страхование в Фонд соц. защиты населения Минтруда и соц. защиты; обязательства сторон по обеспечению безопасных условий работы исходя из обязанностей сторон гражданско-правового договора и ответственность за их невыполнение. Так, обязательному страхованию от несчастных случаев на про-ве и профессиональных заболеваний в соотв. с п.243 Положения о страховой деятельности в РБ, утв. Указом от 25 августа 2006 г. № 530 «О страховой деятельности», подлежат жизнь или здоровье граждан, в т.ч., работающих по гражданско-правовому договору на территории страхователя и действующих под контролем страхователя за безопасным ведением работ либо действующих под контролем страхователя за безопасным ведением работ вне территории страхователя. Обязательства сторон по обеспечению безопасных условий работы исходя из обязанностей сторон гражданско-правового договора и ответственность за их невыполнение предусмотрены Законом РБ «Об охране труда» (далее – Закон). Так, согласно ст.13 Закона работодатель обязан: обеспечивать в соотв. с требованиями нормативных правовых актов, технических нормативных правовых актов по охране труда безопасность при эксплуатации территории, производственных зданий (помещений), сооружений, оборудования, технологических процессов и применяемых в про-ве материалов, хим. веществ, а также эффективную эксплуатацию средств индивидуальной и коллективной защиты; предоставлять при необходимости места для выполнения работ (оказания услуг) и создания ОИС по гражданско-правовому договору,соотв-щие требованиям по охране труда; принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работающих при возникновении таких ситуаций, оказанию потерпевшим при несч. случаях на про-ве необходимой помощи, их доставке в организацию здравоохранения; осуществлять подготовку (обучение), инструктаж, переподготовку, стажировку, повышение квалификации и проверку знаний работающих по вопросам охраны труда в порядке, устан. Инструкцией о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утв. пост. Минтруда и соц. защиты РБ от 28 ноября 2008 г. № 175. Причем согласно п.п.1.3 п.1 Указа от 6 июля 2005 г. № 314 работодатель может требовать от работающих документы, подтв. прохождение ими подготовки (обучения), инструктажа, мед. осмотра, если это необходимо для выполнения соотв-щих видов работ; информировать работающих о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся средствах инд. защиты, компенсациях по условиям труда; обеспечивать в соотв. с Правилами расследования и учета несч. случаев на про-ве и проф. заболеваний, утв. ПСМ от 15 января 2004 г. № 30, расследование и учет несч. случаев на про-ве, проф. заболеваний, аварий, разработку и реализацию мер по их профилактике; осуществлять обязательное страхование работающих от несч. случаев на про-ве и проф. заболеваний в соотв. с закон-вом; беспрепятственно допускать к проведению проверок в устан. закон-вом порядке представителей соотв-щих органов, предоставлять сведения по охране труда по вопросам, входящим в их компетенцию; не допускать к выполнению работ (оказанию услуг), отстранять от выполнения работ (оказания услуг) в соотв-ий день (смену) работающего, появившегося на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работ (оказанию услуг); возмещать вред, причиненный жизни и здоровью работающих, в порядке, устан. закон-вом; исполнять другие обязанности, предусм. закон-вом об охране труда.
В свою очередь обязанности работающих по гражданско-правовым договорам предусмотрены ст.15 Закона. Так, работающий обязан: соблюдать требования по охране труда, а также правила поведения на территории организации, в производственных, вспомогательных и бытовых помещениях; использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; проходить в устан. закон-вом порядке мед. осмотры, подготовку (обучение), переподготовку, стажировку, инструктаж, повышение квалификации и проверку знаний по вопросам охраны труда; немедленно сообщать работодателю о любой ситуации, угрожающей жизни или здоровью работающих и окружающих, несчастном случае, произошедшем на про-ве, оказывать содействие работодателю по принятию мер для оказания необходимой помощи потерпевшим и доставки их в организацию здравоохранения; исполнять другие обязанности, предусм. закон-вом об охране труда. По вопросу обеспечения работающих средствами инд. защиты необходимо отметить, что согласно ст.22 Закона, работающие по гражданско-правовым договорам обеспечиваются средствами инд. защиты, а также смывающими и обезвреживающими средствами в соотв. с данными договорами.
Работодатель в соотв. со ст.14 Закона имеет право: требовать от работающих соблюдения закон-ва об охране труда; применять меры поощрения и материального стимулирования работающих за соблюдение требований по охране труда; обращаться в случаях, предусм. закон-вом, в организации здравоохранения за сведениями о тяжести полученных работающими производственных травм; обращаться в гос. органы и суд для защиты своих прав в устан. закон-вом порядке.
Согласно ст.9 Закона работающий имеет право на: получение от работодателя достоверной инф-и о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, а также о средствах защиты от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов; личное участие или участие через своего представител
Беларусь
"Анонимно"15.04.2016 20:22:50
==> Согласно ст.9 Закона работающий имеет право на: получение от работодателя достоверной инф-и о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, а также о средствах защиты от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов; личное участие или участие через своего представителя в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда, проведении в устан. порядке проверок по охране труда на его рабочем месте соотв-ми органами, расследовании произошедшего с ним несч. случая на про-ве или его профессионального заболевания. Работающий имеет право отказаться от выполнения порученной работы (оказания услуги) в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих до устранения этой опасности. Также работающий по гражданско-правовому договору вправе отказаться от исполнения гражданско-правового договора полностью или частично в случае, если работодателем не созданы или ненадлежащим образом созданы условия, предусм. гражданско-правовым договором.
Статьей 40 Закона предусмотрено, что работодатели и работающие, виновные в нарушении закон-ва об охране труда или препятствующие деят-ти представителей органов гос. надзора и контроля, общественного контроля за соблюдением закон-ва об охране труда, несут ответственность в соотв. с закон-вом. Департаментом гос. инспекции труда Минтруда и соц. защиты РБ (далее – Департамент) проверяет работодателей по вопросам соблюдения требований Указа от 6 июля 2005 г. № 314, Закона об охране труда...
Спасибо. Я сразу сказала, что мы обязаны исчислить и уплатить. Был очень удивлен,когда узнал,что надо платить ФСЗН и БГС, подоходный по договорам подряда.Так теперь напряг юриста чтобы тот с юридической точки зрения продумал этот вопрос.
Беларусь
"Анонимно"16.04.2016 0:12:18
теперь напряг юриста чтобы тот с юридической точки зрения продумал этот вопрос. --------------------------- ))))))))))))))))))))) Как мне жаль вашего юриста (очень была удивлена, что у вас есть еще и юрист, вы такой вопрос задали, как будто у вас его отродясь не бывало )))). А юриста жаль, что он должОн этот «вопрос продумывать»... )))))) Блин, какие же ... прасьтитя... ))))))) руководители бывают... просто ВОСТОРГ. )))))))))
Беларусь
Анономно16.04.2016 7:55:38
Тока вы запаситесь от него распоряжением письменным, что именно так он вам и повелел, чтобы потом было чем отмахиваться не только от проверяющих, но и от собственного руководителя, у которого при проверке может случиться тотальная амнезия по поводу своих распоряжений. ))) ------- уволит нах...))) ______________________________________ Просила несколько раз такие распоряжения- у них тогда сразу пропадает желание делать такие указания.
Беларусь
"Анонимно"16.04.2016 9:48:04
О! Мой уже давно около этой темы ходит. Типа напишем, что он сам должен. Уж и тыкала в нормативку, ничего не помогает. «А давай напишем» и все тут.))
Беларусь
Автор16.04.2016 11:27:29
Честно уже раздражает. Я даже распоряжения брать никакие не хочу, один раз покажи и все понеслось. Он такой что напишет это распоряжение, но это не избавляет меня от ответственности.
Беларусь
"Анонимно"16.04.2016 12:53:18
Директор хочет чтобы в договоре подряда прописали, что физ лицо само уплачивает налоги все за себя. Фирма ничего не платит. ----------------------------- Такие «цикавые» может и по трудовым договорам ничего платить не будете?
Беларусь
"Анонимно"16.04.2016 21:48:57
бедные бухи..вчера поехала оплачивать бытовку для дачи, случайно зашла не в тот кабинет на этаже..сидит бух-женщина предпенсионного возраста, а рядом два орла типа диры..как они на нее орали..это пипец! да мы тут за всю жизнь чуть ли не по три ходки отходили, а ты нам тут лепишь..ну и типа того..я не то что в шоке выскочила..у меня такая жалость к этой женщине-сегодня отойти не могу..так ее жаль! не все ж бухи могут встать и уйти либо ответить как надо-чтоб рот закрылся навеки..
Беларусь
"Анонимно"20.04.2016 10:38:24
ужас. Пусть сам оплачивает работник!!! А 34 % от зарплаты - это ведь не его обязанность а предприятия. Дир хочет чтоб работник и это сам платил?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»