Подскажите как правильно расчитать сотрудника при увольнении. Не использован отпуск за период 2014-2015 и 2015-2016 (за 2015-2016 почти полный), т.е. получается по 24 дня. Компенсацию расчитываю и выплачиваю только за один год? Что делать со вторым годом? Как правильно расчитать?
Компенсацию неиспользованного отпуска работнику выплачивается за все годы.Расчет среднего заработка производится согласно постановления МТ РБ№47 от 10.04.2000 «Об утверждении Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством»
Беларусь
"Анонимно"18.04.2016 9:31:10
а чего вы лезете не в своё? такие вещи делает ГБ. пусть она и делает. накосячите. может вы и зуб возьмётесь запломбировать?
Беларусь
Автор18.04.2016 9:33:20
ГБ в отпуске. Увольнение - внезапное и срочное.
Беларусь
АВтор для Анонимно18.04.2016 9:35:02
я спрашиваю мнения компетентных специалистов по -поводу моего вопроса. А про зубы - сама решу. Лучше поделитесь как сделать правильно.
Беларусь
БелАудитАльянс18.04.2016 9:38:55
Необходимо рассчитать количество дней неиспользованного отпуска с учетом положений статей 163,164, 179 Трудового кодекса РБ.
Беларусь
"Анонимно"18.04.2016 9:41:11
тут мнений быть не может. есть НПА.
Беларусь
Автор18.04.2016 10:05:13
получилось 24 дня за первый период и 20 - за второй. т.е. компенсации подлежит 44 дня, но среднедневной расчитываю исходя из последних 12 месяцев? правильно?
Беларусь
"Анонимно"18.04.2016 10:15:32
ап
Беларусь
"Анонимно"18.04.2016 10:19:50
получилось 24 дня за первый период и 20 - за второй. т.е. компенсации подлежит 44 дня, но среднедневной расчитываю исходя из последних 12 месяцев? правильно?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»