работник у нас оформлен на неполную ставку с трудовой. Сейчас нашел работу на полную ставку,где требуют его трудовую. мы его тоже оставляем на неполное время по совместительству. я его теперь должна уволить, выждать трудовую и принять по-новой но уже без трудовой? или есть какие-нибудь варианты без увольнения?
на фига эту гимнастику с трудовой было разводить ?
Беларусь
"Анонимно"18.04.2016 16:17:19
он не мог работу найти -попросил чтоб с трудовой....) а теперь вот опять просит))
Беларусь
Lawer18.04.2016 16:46:31
К сожалению, невозможно. Практика идет по пути увольнения с основного места работы и заключения трудового договора на работу по совместительству без трудовой книжки. В этом случае я бы посоветовала рассмотреть Вам вариант перевода к другому нанимателю, чтобы сохранить право работника на очередной отпуск. Но все равно это увольнение и возврат трудовой книжки.
Беларусь
"Анонимно"18.04.2016 17:17:06
спасибо) я так и думала - ведь иначе не отдашь трудовую...)
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»