Добрый день! Подскажите, пожалуйста, кадровый вопрос. Пропустила окончание срока действия контракта работника, уведомление о продлении соответственно работнику не выслала. На след день после окончания срока действия контракта работник не вышел. Что делать в такой ситуации и чем это грозит?
ну вы должны его в последний день рассчитать были выдать трудовую книжку за это за каждый день задержки средний заработок плюс смотрит КоАП там штраф. Что касается уведомления, то здесь работник может через суд требовать возмещение морального вреда
Беларусь
"Анонимно"21.04.2016 16:25:05
а трудовую он забрал? как это не вышел?
Беларусь
"Анонимно"21.04.2016 16:28:08
он же вас не уведомил, что работать больше не будет у вас? прогул у него получается ?
Беларусь
Кадры21.04.2016 16:31:47
Не уведомлял и трудовую не забирал
Беларусь
"Анонимно"21.04.2016 16:38:41
так работник хоть на связи? что он говорит, почему не вышел? куда пропал
Беларусь
"Анонимно"21.04.2016 16:40:44
может он не вышел на работу за 2 дня до окончания контракта... как он подтвердит , что работал у вас? если вы переживаете за неадекват с его стороны
Беларусь
Катерина21.04.2016 16:42:21
При отсутствии уведомлений о продлениии/непродлении контракта по окончании его действия контракт превращается в бессрочный трудовой договор (т.е. оплата труда без надбавки за контракт и рет доп. дней отпуска за контракт). Т.о. у вашего работника прогул
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»