Юристы помогите.Контракт заканчивается в 2017г.По инициативе нанимателя по сокращению штата увольняем работника с предоставлением другой работы- не согласен. Следует ли выплатить 2-х недельное пособие? Спасибо.
ТК ГЛАВА 4 ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Статья 48. Выходное пособие Выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением. При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пункте 5 части второй статьи 35, пунктах 2 и 3 статьи 42, пунктах 1 и 2 статьи 44 настоящего Кодекса, работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка. При расторжении трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка, за исключением работников, которым актами законодательства установлена выплата минимальной компенсации за расторжение срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка. При расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества (пункт 11 статьи 47) новый собственник обязан выплатить указанным работникам выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков. Совместителям выходное пособие не выплачивается. Размер пособия может быть увеличен в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, нанимателем. http://www.pravo.by/main.aspx?guid=6361 ТК
Беларусь
Алёнка24.04.2016 19:59:27
При отказе работника от перевода на вакантные должности, профессии вы увольняете его с выплатой выходного пособия не менее трехкратного среднемесячного заработка.
Беларусь
Юрий24.04.2016 22:03:59
автор, увольнение в связи с сокращением и перевод это две разные вещи.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»