| |
|
|
| |
|
|
 Запись в трудовой
27.04.2016 17:44:43
|
|
|
Добрый день!!! Подскажите, пожалуйста, кто имеет право ставить подпись под записью в трудовой книжке при увольнении сотрудника?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
27.04.2016 17:48:18
|
|
|
1
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.04.2016 18:54:12
|
|
|
Или нач. отдела кадров,а в маленьких фирмах- чаще дир
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.04.2016 19:31:20
|
|
|
Тот на кого возложены обязанности по кадрам
Беларусь
|
|
|
|
Запись в трудовой
28.04.2016 10:26:26
|
|
|
Спасибо. что ответили. Но специалист по кадрам говорит, что ей бы не хотелось ставить свою подпись под записью в трудовой книжке, ссылаясь на то, что круглая печать может скреплять только подпись директора, либо должен быть приказ, который дает ей такие полномочия. Как быть в такой ситуации, может кто-то подскажет?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.04.2016 11:23:49
|
|
|
ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
16 июня 2014 г. N 40
О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ
ГЛАВА 10
ВЫДАЧА ТРУДОВОЙ КНИЖКИ
71. При увольнении работника (прекращении трудового договора (контракта) все записи, внесенные в соответствующие разделы трудовой книжки за время его работы у данного нанимателя, заверяются подписью нанимателя, иного лица, уполномоченного на внесение записей в трудовые книжки, и печатью нанимателя (представительства иностранной организации).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.04.2016 11:41:44
|
|
|
Спасибо огромное!!!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.04.2016 13:41:59
|
|
|
ГЛАВА 10
ВЫДАЧА ТРУДОВОЙ КНИЖКИ
71. При увольнении работника (прекращении трудового договора (контракта) все записи, внесенные в соответствующие разделы трудовой книжки за время его работы у данного нанимателя, заверяются подписью нанимателя, иного лица, уполномоченного на внесение записей в трудовые книжки, и печатью нанимателя (представительства иностранной организации).
В случае отсутствия печати у индивидуального предпринимателя, а также в случае смерти нанимателя - физического лица сведения, указанные в части первой настоящего пункта, заверяются печатью регистрирующего органа по месту жительства индивидуального предпринимателя, местного исполнительного и распорядительного органа, зарегистрировавшего трудовой договор (контракт) с домашним работником.
72. Трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы) с внесенной в нее записью об увольнении.
73. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине нанимателя дата увольнения изменяется на день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращения трудового договора (контракта) издается приказ (распоряжение) нанимателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной и изменяется в порядке, установленном частью первой пункта 56 настоящей Инструкции.
74. В случае отсутствия работника на работе в день увольнения либо его отказа от получения трудовой книжки нанимателем в этот же день направляется заказное письмо с уведомлением о вручении о необходимости явиться за получением трудовой книжки.
В случае отказа работника от получения трудовой книжки нанимателем оформляется акт с указанием присутствующих при этом свидетелей.
При наличии письменного заявления работника о направлении трудовой книжки по почте наниматель не позднее следующего дня после получения такого заявления направляет трудовую книжку по указанному в заявлении адресу.
75. В случае смерти работника, признания его судом умершим или безвестно отсутствующим наниматель выдает по письменному заявлению совершеннолетнего члена его семьи либо близкого родственника оформленную в порядке, установленном частью второй пункта 41 настоящей Инструкции, трудовую книжку либо направляет ее по почте по указанному в заявлении адресу.
76. В период работы у нанимателя по письменному заявлению работника не позднее чем в пятидневный срок со дня его подачи наниматель выдает работнику трудовую книжку, дубликат трудовой книжки сроком не более чем на 5 календарных дней. При получении от нанимателя трудовой книжки работником составляется в произвольной форме расписка, где указывается получение трудовой книжки на руки, дата получения и обязательства возврата трудовой книжки.
Наниматель по просьбе работника заверяет копию трудовой книжки и ее дубликат.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-7
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»