| |
|
|
| |
|
|
 Юля
05.05.2016 10:57:04
|
|
|
Подскажите, работник не хочет подписывать приказ об увольнении по соглашению сторон (трудовой договор бессрочный). Что делать? Положено ли ему выходное пособие или только компенсация за неиспольз.отпуск? По какой статье тогда его можно уволить?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Гиня
05.05.2016 10:59:59
|
|
|
он не хочет подписывать или не хочет быть уволенным?)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.05.2016 11:03:42
|
|
|
и то и другое, что делать, вчерашним числом написан приказ, работник ушел вчера после работы, ничего не подписал, трудовую не забрал, сказал, что поговорит со своими юристами. Выходить ему на работу в субботу.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.05.2016 11:04:02
|
|
|
он не хочет подписывать или не хочет быть уволенным?)
+1 Или вы хотите уволить его, при этом ничего не оплатив?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.05.2016 11:05:28
|
|
|
а что оплатить дополнительно? компенсацию за отпуск и зарплату за отраб.дни готовы оплатить.
Беларусь
|
|
|
|
Гиня
05.05.2016 11:05:41
|
|
|
Не хочет по соглашению, значит увольняйте по статье, которую он нарушил, а если не нарушил, то пусть работает дальше.
Как мы можем посоветовать как его уволить?!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.05.2016 11:09:38
|
|
|
а по какой статье, если он нам не подходит, нарушает трудовую дисциплину, не прибирает рабочее место, грубит директору.
Беларусь
|
|
|
|
Юля
05.05.2016 11:10:16
|
|
|
и если по статье, должны ли мы ему выплачивать какое-то выходное пособие?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.05.2016 11:12:27
|
|
|
а по какой статье, если он нам не подходит, нарушает трудовую дисциплину, не прибирает рабочее место, грубит директору.
Нужны доказательства, что это имеет место быть
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.05.2016 11:13:27
|
|
|
по какой статье, если он нам не подходит, нарушает трудовую дисциплину, не прибирает рабочее место, грубит директору.
Беларусь
__________________________________________________.. __________
Ну, если она ВАМ не подходит, и вы хотите уволить по статье, то все должно быть оформлено документально (особенно нарушение трудовой дисциплины). В помощь докладные запички, акты и прочее.
Беларусь
|
|
|
|
Гиня
05.05.2016 11:16:03
|
|
|
все эти нарушения зафиксированы? у него были взыскания?
Беларусь
|
|
|
|
Юля
05.05.2016 11:16:45
|
|
|
нет не зафиксированы, взысканий не было. На словах предупреждения.
Беларусь
|
|
|
|
Гиня
05.05.2016 11:18:29
|
|
|
тогда нужно начинать фиксировать и уволить когда будут основания, или когда он согласится сам.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.05.2016 11:29:00
|
|
|
а как фиксировать? кто должен там расписываться?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.05.2016 11:40:20
|
|
|
Все верно вам говорят, просто так не уволите. Если приказ об увольнении не подписывает- уволить не имеете права.
Можно по статье. Но нарушения трудовой дисциплины нужно доказать.
Можно по сокращению штата, но при этом выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка.
Беларусь
|
|
|
|
Гиня
05.05.2016 11:47:59
|
|
|
Ещё перед сокращением должны предложить другую работу, а он может и согласиться и на старую должность его тоже тогда брать никого нельзя, потому что может подать в суд чтобы его восстановили.
Собирайте доказательства всех нарушения: докладная записка - объяснение (или акт что отказался от дачи объяснений) - приказ с его подписью, или акт что от подписи отказался.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.05.2016 12:18:11
|
|
|
работник не хочет подписывать приказ об увольнении по соглашению сторон
_______________
раз не хочет подписывать по соглашению сторон, значит соглашения сторон нет. Как же тогда по соглашению можно его уволить...?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-16
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»