| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
12.05.2016 14:17:34
|
|
|
Добрый день. Уважаемые бухгалтера помогите разобраться в таком вопросе. У нас со всеми работниками заключены трудовые договора, мы хотим всем сделать контракты. Что нужно от работника чтобы вместо договора заключить с ним контракт, а что от нанимателя ? спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Эд :)
12.05.2016 14:40:51
|
|
|
1. Приказ нанимателя о переходе на контрактную систему;
2. Уведомление ( письменное) каждому работнику О переводе на контрактную форму найма ( с приложением проекта контракта, подписанного нанимателем).
3. После подписания контракта работником - запись в труд. книжку.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.05.2016 15:24:52
|
|
|
Спасибо вам ЭД)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.05.2016 15:29:46
|
|
|
А подскажите пожалуйста работника по старому договору нужно уволить, а по новому принять, чтоб сделать запись в трудовую ?
Беларусь
|
|
|
|
Эд :)
12.05.2016 15:43:27
|
|
|
«Анонимно» 12.05.2016 15:29:46
А подскажите пожалуйста работника по старому договору нужно уволить, а по новому принять, чтоб сделать запись в трудовую ?
========================================
Если вопрос в контексте с рассматриваемым, то не нужно увольнять. При переводе с трудового договора на контракт в тр.книжке внести запись вносится запись о переводе на контрактную форму найма.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.05.2016 15:45:47
|
|
|
Спасибо )))))
Беларусь
|
|
|
|
Инга
12.05.2016 16:25:07
|
|
|
я не автор, но мне интересно - плюсы и минусы контрактной системы - какие они? Из плюсов для сотрудника вижу то, что его не могут уволить до истечения срока действия контракта, но это палка о двух концах, которая может и минусом обернуться (при несоблюдении нанимателем сроков выплаты з/п, например и желании сотрудника уволиться раньше времени в связи с этим), из плюсов также вижу до 5 дней доп.отпуска (сомнительное «удовольствие» для нанимателя, так как за счет прибыли нынче) и надбавку за работу по контракту (а смысл, если з/п несвоевременно выплачивают?) Что еще плохо для сотрудника?
Беларусь
|
|
|
|
Эд :)
12.05.2016 16:53:12
|
|
|
Инга, для работника плохо то, что с ним заключается Контракт сроком на 1 год, по истечению которого наниматель вправе его на продлевать без объяснения причин.
Беларусь
|
|
|
|
БТР
12.05.2016 17:27:34
|
|
|
Автор топика, а ваш директор знает, что по контракту он обязан будет предоставлять работнику доп отпуск до 5 дней за счет прибыли предприятия(неучитываемый при н/о)? А ещё надо платить надбавку к окладу до 50%?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-8
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»