| |
|
|
| |
|
|
 ТК
12.05.2016 14:27:09
|
|
|
Оклады на предприятии устанавливаются для каждой должности руководителем, без привязки к какой-либо базовой ставке и тарифным коэффициентам.
Работница идет, не выходя, из декрета в декрет.
От чего считать больничный по бер. и родам?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Гиня
12.05.2016 14:28:37
|
|
|
от тарифного оклада по её профессии
Беларусь
|
|
|
|
ТК
12.05.2016 15:32:05
|
|
|
У нас нет тарифных окладов
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.05.2016 15:41:22
|
|
|
Ну, оклад то есть, от него и платите
Беларусь
|
|
|
|
Гиня
12.05.2016 15:46:02
|
|
|
п. 7 ч. 2 ст. 19 ТК тарифного оклада не может не быть, просто он у вас фиксированная сумма, а не произведение ставки первого разряда на коэф-т
Беларусь
|
|
|
|
ТК
12.05.2016 17:18:38
|
|
|
Меня терзают сомнения вот почему. Это получается, что директор в данном конкретном случае (из декрета а декрет) перед выплатой больничных может запросто повысить оклад этой сотруднице своим повелением, так сказать... Обосновать можно как угодно.. типа как особо ценному сотруднику повышение в индивидуальном порядке. И все, ей начислится пособие в повышенном размере, и никаких вопросов не будет? А ведь она даже не работала по этому окладу и за нее от этого оклада взносы не платились.
Как-то это странно..
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-5
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»