| |
|
|
| |
|
|
 Пособие
17.05.2016 9:22:51
|
|
|
Доброе утро! Бухгалтер уходит в отпуск по бер. и родам, потом выходит на работу, но эти 126 дней хочет работать. Оформить договор подряда или как? Подскажите, пожалуйста, и повлияет ли это на выплаты ФСЗН? Спасибо!
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
17.05.2016 9:35:28
|
|
|
А как она будет работать? Вы должны предоставить ей отпуск по беременности и родам.И работать она за этот прериод ну ни как не может. Это могут расценить как нарушение ТК. Если только неофициально пускай работает.Потом когда выйдет на работу можно компенсировать текущей зарплатой. В дальнейшем если выходит после отпуска если более чем 0,5 ставки ,то пособие 50% теряет.
Беларусь
|
|
|
|
Пособие
17.05.2016 10:14:12
|
|
|
Понятно, просто слышала, что так некоторые делают - договор подряда, да, то, что потеряет 50% знаю, но спасибо
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.05.2016 15:16:44
|
|
|
м.б. вашему бухгалтеру проще вообще не оформлять больничный по беременности и родам. тогда и пособие на ребенка она начнет получать с первых дней. а про работу - общий фонд рабочего времени за месяц должен быть не более 50% общего. вроде так.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.05.2016 15:17:36
|
|
|
Понятно, просто слышала, что так некоторые делают - договор подряда, да, то, что потеряет 50% знаю, но спасибо - 126 дней это больничный лист - какая работа во время больничного
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-4
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»