| |
|
|
| |
|
|
 Больничный
17.05.2016 15:51:12
|
|
|
Начисляю больничный. Работник принят 14 марта , за март выплачена премия.
Вопрос для начисления пособия можно включать всю сумму премии, либо делим на весь месяц и берем только часть за отработанное время?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
17.05.2016 15:57:19
|
|
|
Премия берется пропорционально отработанному времени
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.05.2016 16:03:40
|
|
|
«Анонимно» 17.05.2016 15:57:19
Премия берется пропорционально отработанному времени
=====
Да, согласна, но это когда полный месяц, а тут принят только 14
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.05.2016 16:03:55
|
|
|
Да, согласна: если в месяце отработаны не все рабочие дни - премия исчисляется пропорционально отработанному времени
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.05.2016 8:55:13
|
|
|
Да, согласна: если в месяце отработаны не все рабочие дни - премия исчисляется пропорционально отработанному времени
__________________________________________________.. ____________
Может я что-то не поняла, но если у вас премия за текущий месяц не в фиксированных суммах, а в % от оклада, то она и так будет пропорционально отработанному времени. Нет?
Беларусь
|
|
|
|
L
18.05.2016 9:53:11
|
|
|
Для расчета больничного четко: размер начисленной премии делится на количество рабочих дней (часов) в месяце и умножается на количество отработанных дней (часов). Смотрите на табель: с 14 марта ваш сотрудник должен был отработать 14 дней - это его рабочие дни, если все их он отработал, значит премию берете 100%. Потому что все свои рабочие дни по табелю он отработал.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
18.05.2016 9:59:44
|
|
|
Всем спасибо!Премию ежемесячно устанавливает директор в определенных суммах. Работник отработал в марте 14 дней начиная с 14 марта. Все же думаю, что в этом случае премия действительно будет 100%, как написал =L 18.05.2016 9:53:11=
Беларусь
|
|
|
|
helga
18.05.2016 14:19:54
|
|
|
Для расчета больничного четко: размер начисленной премии делится на количество рабочих дней (часов) в месяце и умножается на количество отработанных дней (часов). Смотрите на табель: с 14 марта ваш сотрудник должен был отработать 14 дней - это его рабочие дни, если все их он отработал, значит премию берете 100%. Потому что все свои рабочие дни по табелю он отработал
***
Нет, премия будет пропорционально отработанному времени, независимо от того, начисляется она в % или в сумме.
И норма времени для сотрудника при пятидневке за март 175 ч, отработано в Вашем случае 112 ч. Следовательно, премияДляБЛ = Премия / 175 * 112.
Беларусь
|
|
|
|
L
18.05.2016 14:53:36
|
|
|
А я считаю, что для этого сотрудника норма в марте и будет 112 часов. Ну не мог он физически на этой фирме 175ч отработать.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.05.2016 15:40:04
|
|
|
У нас тоже директор устанавливает суммой. Когда делаю приказ в приказе делаю таблицу. оклад за отработ. время, % премии, сумма премиии. Пишу оклад за отраб. время, потом сумму премии, затем по формуле рассчитываю % премии. При расчете больничного потом сумму премии делю на календарные дни месяца за минусом например дней отпуска.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.05.2016 15:46:55
|
|
|
а вот меня всегда интересовало, чем отличаются премии в % и фиксированной сумме?
Беларусь
|
|
|
|
L
18.05.2016 15:48:37
|
|
|
От желания директора (у нас). Насчитал, сколько захотел. Но если желаете, могу обосновать и показать %
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-11
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»