Суд признал увольнение сотрудника незаконным и восстановил его на работе. Насчитал ему средний заработок за время вынужденного прогула. Сейчас его Увольняем. Как рассчитать компенсацию если средний заработок за время вынужденного прогула получился больше чем его должностной оклад. Какие будут мнения?
Автор, опасаюсь ввести вас в заблуждение, потому что сталкивалась с этим уже давно. Работник уволился, окончательный расчет вовремя не получил, подал в суд, суд вынес решение о выплате ему среднего заработка за период просрочки выплаты. Так вот, то, что полагалось ему к выплате по решению суда за фактически не отработанное время, то есть за период просрочки, не считалось базой для начисления взносов в фонд, это я точно помню, я тогда по этому вопросу перерыла СПС. По поводу удержания подоходного точно не скажу, но вроде как и подоходный не удерживался. Хотя, ручаться не буду, точно не помню. То есть сумма, причитающаяся к выплате по решению суда, не является выплатой из ФОТ. Вы погуглите или в СПС посмотрите, возможно, что-то сейчас и поменялось.
Беларусь
"Анонимно"25.05.2016 9:55:30
Нет тут несколько другой случай... Его восстановили по месту работы, а это уже оплачиваемый прогул.
Беларусь
"Анонимно"25.05.2016 10:12:37
Его восстановили по месту работы, а это уже оплачиваемый прогул. ---------------------------------------- Хорошо, пусть будет оплачиваемый прогул. Точнее, это будет не прогул, а, скорее, простОй по вине нанимателя. Значит, надо почитать как оплачиваются простои. Сумма по решению суда может отличаться от суммы, рассчитанной за простОй. Тоже нужно читать, включаются ли выплаты по решению суда в начисления ФОТ. Автор спрашивает мнения. По моему мнению нужно рассчитать выплаты за простой в размере 2/3 среднего заработка и с учетом этой суммы считать компенсацию.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»