| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
27.05.2016 2:04:45
|
|
|
Как уволить сотрудника, осужденного к лишению свободы? Каким числом? Когда был вынесен приговор? Или последним днем, когда он был на работе?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
27.05.2016 8:21:21
|
|
|
последним днем работы
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.05.2016 8:21:53
|
|
|
Сайт кадровик бай
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.05.2016 8:52:45
|
|
|
тоже увольняли последним рабочим днем.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.05.2016 11:55:28
|
|
|
Так получается нарушение сроков сдачи ПУ-2, потому что арест был в 2015 году, а приговор в 2016. Получется с ПУ-3 все завязано. Так странно. Это как-то регламентировано?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.05.2016 13:09:32
|
|
|
А если я уволю днем вступления приговора в законную силу - это не будет ведь нарушением?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.05.2016 13:20:03
|
|
|
А если я уволю днем вступления приговора в законную силу - это не будет ведь нарушением?
-----------
а что вы будете делать с месяцами от ареста до приговора? звоните в ФСЗН узнайте как быть с отчетами у них
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.05.2016 13:26:47
|
|
|
Так я же говорю, что ПУ-3 сдано за 2015 год, в нем стоят «0».Я не моглу его уволить теперь задним числом. Теперь есть приговор и его можно уволить. В табеле проставлялись НН (невыясненные причины), зарплата не начислялась. В отчетах нули.Почему говорят,что последним рабочим днем увольнять нужно? Это же не логично и отчеты не правильно значит сдавались.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.05.2016 13:28:51
|
|
|
И ничего не делать в месяцами от ареста до приговора, трудовой договор ведь действовал, а расторгнуть я могу, только когда на это будет веская причина (приговор). И как можно увольнять задним числом? Где такая норма прописана?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.05.2016 13:29:09
|
|
|
неправильно Вам говорят
Беларусь
|
|
|
|
ВВ
27.05.2016 13:30:10
|
|
|
Трудовая книжка осужденного к лишению свободы
Если вступившим в законную силу приговором суда работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, то он должен быть уволен по п. 5 ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь. Увольнение возможно только после вступления в силу приговора суда с учетом сроков кассационного обжалования.
Датой увольнения должен быть последний рабочий день перед заключением осужденного под стражу. При этом в трудовую книжку на основании приказа вносится запись следующего содержания:
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.05.2016 13:31:33
|
|
|
Уволен в связи со вступлением в законную силу
приговора суда, п. 5 ст. 44 Трудового кодекса
Республики Беларусь.
Беларусь
|
|
|
|
ВВ
27.05.2016 13:32:02
|
|
|
Основание:
Приговор суда
Октябрьского
района г. Минска
от 13.08.2010;
приказ
от 25.08.2010
№ 89-к
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.05.2016 13:32:49
|
|
|
Дата внесения записи в трудовую - 12.08.2010
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.05.2016 13:35:22
|
|
|
Так что мне теперь нужно сделать корректирующую ПУ-3, да? Потому что там стоят нули, и фонд не примет увольнение.
Беларусь
|
|
|
|
ВВ
27.05.2016 13:36:34
|
|
|
Господи , какую корректирующую ? Увольнение в 2016м
Беларусь
|
|
|
|
Вилка
27.05.2016 13:38:58
|
|
|
Автор, в отчетах нули так и остаются. увольняете в 2016 году но с 2015. (аналогично с прогулами) последний рабочий день- день увольнения.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.05.2016 13:50:57
|
|
|
И в приказе будет дата 2016 год.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.05.2016 21:38:31
|
|
|
Что значит «Увольнять в 2016 но с 2015»? Это как?Тут говорят, что последний рабочий день перед задержанием и есть день Увольнения. Так это август 2015. То есть в ПУ-2 я ставлю август 2015 ???
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.05.2016 21:41:40
|
|
|
Или в ПУ-2 ставить текущее число, а в приказе уволен с 31 августа 2015 ???
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.05.2016 11:35:33
|
|
|
Мне просто подскажите, какую дату ставить в ПУ-2, потому что я однозначно ничего не понимаю) Какого числа он будет уволен? Последний рабочий день 31 августа 2015 года...
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-30
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»