| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
07.06.2016 12:21:02
|
|
|
Подскажите, уходит в отпуск вахтер. Можно ли его же оформить на время отпуска по договору подряда? Деньги человеку нужны очень.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
07.06.2016 12:26:55
|
|
|
Отзовите из отпуска и выплатите компенсацию
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.06.2016 12:27:26
|
|
|
По дог. подряда тоже вроде можно.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.06.2016 12:42:04
|
|
|
Сомнительно.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.06.2016 12:44:52
|
|
|
В чем сомнения?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.06.2016 13:10:05
|
|
|
Про договор подряда на время отпуска сомнительно.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.06.2016 13:15:29
|
|
|
ТК вроде этого не запрещает. Недавно подобный вопрос где-то был, толи в К+, толи в ГБ
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.06.2016 13:24:35
|
|
|
По дог. подряда тоже вроде можно.
___________________________
как это? трудовой договор (контракт) уч человека так еще в придачу и договор подряда?
Беларусь
|
|
|
|
Эд :)
07.06.2016 13:50:05
|
|
|
Ой, блин! Какой Подряд у вахтера????!!!!
Беларусь
|
|
|
|
Вилка
07.06.2016 13:53:41
|
|
|
А в договоре подряда так и напишете «вахтёр»?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.06.2016 13:54:18
|
|
|
премию слабо дать?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.06.2016 13:57:10
|
|
|
премию слабо дать?
-----
это же надо подарить
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.06.2016 13:58:40
|
|
|
Вот вам написали что делать
Отзовите из отпуска и выплатите компенсацию
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.06.2016 14:01:59
|
|
|
Спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.06.2016 14:04:07
|
|
|
К+ Вопрос: Имеет ли право работник во время своего отпуска заключить договор подряда на выполнение работы по той же профессии у того же нанимателя?
Ответ: Да, имеет.
Договор подряда является гражданско-правовым договором. Отношения между сторонами договора подряда - заказчиком и подрядчиком регулируются гражданским законодательством, а не трудовым.
Одним из принципов гражданского законодательства является принцип свободы договора. Граждане и юридические лица свободны в заключении договоров между собой (абз. 7 ч. 2 ст. 2, ст. 391 Гражданского кодекса Республики Беларусь).
В соответствии с ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) трудовой отпуск предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника.
По общему правилу ограничений для заключения договора подряда на выполнение работы по той же профессии у того же нанимателя на период отпуска законодательством не установлено.
Ограничения заключения договора подряда между нанимателем и работником на период отпуска установлены для некоторых категорий лиц, трудовые отношения с которыми регулируются в том числе специальными нормативными правовыми актами. Так, согласно п. 2 ст. 30 Закона Республики Беларусь от 14.06.2003 N 204-З «О государственной службе в Республике Беларусь» с гражданами, поступающими на государственную службу, заключается контракт на срок не менее одного года руководителем соответствующего государственного органа. Следовательно, выполнение функций по государственной службе осуществляется на контрактной основе, заключение договора подряда не осуществляется.
Также необходимо учитывать, что права и обязанности сторон по трудовому договору и гражданско-правовому существенно различаются.
Основным отличием является результат труда. По трудовому договору работник выполняет конкретную трудовую функцию по одной или нескольким профессиям, специальности, должности, квалификации в период срока действия трудового договора.
По договору подряда подрядчик обязуется выполнить определенную работу (оказать услугу) в оговоренный сторонами срок за установленное вознаграждение.
Одной из обязанностей работника в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 53 ТК является необходимость подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя.
По договору подряда заказчик не может контролировать рабочее время подрядчика. Заказчик вправе контролировать ход выполнения работ и их качество в целом с целью выполнения работы в установленный договором срок.
Подрядчик получает вознаграждение за конкретную выполненную работу. Работник же по трудовому договору получает фиксированную часть заработной платы (оклад) уже за сам процесс труда.
Кроме того, существенно отличаются порядок привлечения к материальной ответственности, обязанности сторон в сфере охраны труда. При выполнении работ по договору подряда у заказчика отсутствует возможность привлечения подрядчика к дисциплинарной ответственности.
Возможность и целесообразность заключения договора подряда на выполнение работы по той же профессии у того же нанимателя во время отпуска работника необходимо оценивать в каждой конкретной ситуации.
А.И.ШТЕЙНЕР,
специалист
по трудовому законодательству
25.06.2014
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.06.2016 14:05:11
|
|
|
Вопль !
Ой, блин! Какой Подряд у вахтера????!!!!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.06.2016 8:54:37
|
|
|
Зачем вам лишняя писанина? Пробудет несколько дней в отпуске и отозвать приказом его, неиспользованные дни считать компенс.
http://www.buh.by/mes.asp?b=1&t=327582
http://www.buh.by/mes.asp?t=360768
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-16
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»