| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
20.06.2016 15:38:21
|
|
|
Люди, можем ли мы на время декретного, внешнего совместителя, принять человека на 1 целую ставку по трудовой или нам надо обязательно увольнять в/совместителя и принимать нового на целую ставку по основному месту??? Кто в курсе?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
***
20.06.2016 20:53:36
|
|
|
Уволить по причине декретного не можете , если она сама заявление на увольнение подаст - увольняйте. Можете ввести в штатное дополнительную 1 ед. и принять работника по труд.договору и оставить вашу внеш. совместительницу . Можете ( в случае ее увольнения по согл.сторон( контракт ) или собств. желанию ( труд.дог.) 0,5 ст., на кот.работала совместительница , увеличить в штатном до 1 и принять нового работника по тр.дог. или контракту.
Беларусь
|
|
|
|
Ольга Николаевна
20.06.2016 23:43:29
|
|
|
И можете принять на имеющиеся 0,5 ставки другого работника, для которого эта работа будет ОСНОВНОЙ - см.ст.350 ТК (согласие совместителя при этом требуется).
При желании и возможности - увеличите 0,5 до 1 ставки.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
21.06.2016 10:04:42
|
|
|
Ольга Николаевна
================
человека хотят принять на ту же должность, но человек должен будет работать целый день, т.е. на целую ставку, 2-го фин. директора в штат же не введешь? Вообще такое возможно, что на место декретчицы работающей на 0,5 возьмут на время ее декретного чел на 1 ставку? спасибо
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.06.2016 15:14:54
|
|
|
ап
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-4
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»