| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
27.06.2016 8:39:06
|
|
|
Здравствуйте! Учредитель решил приостановить деятельность предприятия на полгода, возможно и дольше. Хочет работников уволить. Как и по какой статье увольнять, за сколько нужно предупреждать, как это все осуществить? Помогите разобраться, спасибо!
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
27.06.2016 9:20:18
|
|
|
С работниками, как договоритесь. С минимальными потерями для вас, это увольнение по соглашению сторон. С максимальными- по сокращению штата. Это разные процедуры для начала определитесь какой вариант ваш.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.06.2016 10:11:59
|
|
|
Спасибо большое за ответ! А подскажите если по сокращению штата увольнять, то какие нюансы?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.06.2016 10:15:21
|
|
|
Это надо письменно за 2 м-ца вроде уведомить каждого сотрудника , в течение этого срока давать им 1 день в неделю на поиск новой работы или у себя предлагать что-то еще и если увольнять , то с выплатой выходного пособия. Как-то так по памяти .
Беларусь
|
|
|
|
Герда
27.06.2016 10:21:42
|
|
|
Это надо письменно за 2 м-ца вроде уведомить каждого сотрудника , в течение этого срока давать им 1 день в неделю на поиск новой работы или у себя предлагать что-то еще и если увольнять , то с выплатой выходного пособия. Как-то так по памяти .
-----
Все верно.
При увольнении выплачиваете компенсацию за неиспользованный отпуск + 3 среднемесячные ЗП.
Беларусь
|
|
|
|
ИгорьBUH
27.06.2016 10:35:22
|
|
|
Если решите сокращать штат (см. «Анонимно» 27.06.2016 10:15:21) - то это, в принципе, более выгодно работнику (-кам), чем простой досвидос:-(. Идут выплаты в карман :-) И уведомление о сокращении, работники могут согласится подписать формально, не глядя на сроки.
Беларусь
|
|
|
|
Герда
27.06.2016 10:40:33
|
|
|
И уведомление о сокращении, работники могут согласится подписать формально, не глядя на сроки.
---------
Ой Игорь это смотря какие работники, мы с одним «Умным», уже месяц судимся.
Беларусь
|
|
|
|
ИгорьBUH
27.06.2016 10:52:18
|
|
|
Герда 27.06.2016 10:40:33 - это да :-(
А что автор решил? Мы же тут, вроде,как причастны :-)
И наш совет, вливается в труд нашей Республики... Так раньше говорили :-)
Беларусь
|
|
|
|
Автор
27.06.2016 12:51:06
|
|
|
Спасибо огромное всем за ответы. Понятное дело, что для работников лучше по сокращению штата.. НО денег на выплаты нет, поэтому учред и задумался, как выйти из этой ситуации с наименьшими потерями для фирмы. А если отправить людей в бессрочный отпуск без сохранения з/пл? Нужно ведь 2/3 платить все равно???
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.06.2016 13:08:21
|
|
|
погуглите «приостановить деятельность»
и ст.191 ТК почитайте
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-9
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»