ВОПРОС: Согласно колл. договору в организации срок выдачи заработной платы установлен 25-го числа месяца, следующего за отчетным. Работник организации уходит в отпуск 24 августа 2009г. Обязан ли наниматель выплатить работнику до начала его трудового отпуска вместе со средним заработком, сохраняемым работнику за время трудового отпуска, заработную плату за отработанные им дни по графику работы организации в августе 2009г.? ОТВЕТ: Не обязан. Наниматель вправе при уходе работника организации в трудовой отпуск вместе со средним заработком, сохраняемым ему за время трудового отпуска, выплатить заработную плату за отработанные работником дни по графику работы организации в месяце его ухода в отпуск (в августе 2009г.). Наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за 2 дня до начала отпуска (ст.176 ТК). Выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в колл. договоре, соглашении или трудовом договоре (ст.73 ТК). При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями или государственными праздниками и праздничными днями она должна производиться накануне их. Таким образом, если по колл. договору в организации срок выдачи заработной платы - 25-е число месяца, следующего за отчетным, то наниматель обязан выплатить работнику заработную плату за отработанные в августе 2009г. дни не позднее 25 сентября 2009г. 15.09.2009г. А. Гараева, гл. экономист отдела развития систем оплаты труда главного управления труда и заработной платы Минтруда и соц. защиты РБ
Вопрос: В соответствии с установленными правилами заработная плата в организации выплачивается 13-го числа каждого месяца. Работник уходит в отпуск на месяц с 9-го числа. Обязан ли наниматель помимо отпускных выплатить работнику причитающуюся заработную плату за предыдущий и текущий месяц?
Ответ: По общему правилу, предусмотренному ст.176 ТК, наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска. В то же время необходимо учитывать, что Декретом от 26.07.1999 N 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее - Декрет) предусмотрены иные требования. Так, в соответствии с п.4 Декрета средний заработок за все время трудового отпуска выплачивается не позднее чем за один день до начала трудового отпуска. Согласно ст.57 ТК заработная плата представляет собой вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Статьей 73 ТК определены сроки и периодичность выплаты заработной платы. В частности, установлено, что выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в колл. договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц. Для отдельных категорий работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты заработной платы. При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями (ст.136 ТК) или гос. праздниками и праздничными днями (ч.1 ст.147 ТК) она должна производиться накануне их. В данном случае опять же необходимо обратить внимание на положения п.4 Декрета, которым предусмотрено, что выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные колл. договором (соглашением), трудовым договором (контрактом), но не реже одного раза в месяц. Для отдельных категорий работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты заработной платы. При совпадении сроков выплаты заработной платы с гос. праздниками, праздничными или выходными днями она должна производиться накануне их. Как видим, законодательство о труде по-разному регулирует сроки выплаты заработной платы и сроки выплаты среднего заработка, сохраняемого за время отпуска. При этом законодательство не содержит дополнительных правил о порядке и сроках выплаты заработной платы работнику, уходящему в очередной трудовой или иной отпуск, притом что сроки выплаты заработной платы приходятся на период такого отпуска. Таким образом, в соответствии с требованиями законодательства наниматель обязан выплатить работнику средний заработок за все время трудового отпуска не позднее чем за один день до начала такого трудового отпуска. Что касается заработной платы за отработанное время, то наниматель в.п.р.а.в.е выплатить ее в установленный трудовым договором срок, т.е. 13-го числа. Тот факт, что в этот момент работник будет находиться в отпуске, существенного значения не имеет: он вправе получить заработок и в нерабочий день. Также можно отметить, что колл. или трудовым договором (контрактом) могут быть предусмотрены иные правила, в соответствии с которыми наниматель может принять на себя обязательство производить выплату работнику, уходящему в отпуск, не только среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, но и заработной платы в определенном размере. В последнее время распространение получает выплата заработной платы не наличными, а путем зачисления ее на счет в банке. Так, в соответствии со ст.75 ТК выплата заработной платы работникам производится, как правило, по месту выполнения ими работы. Если работник в день выплаты заработной платы выполняет поручение нанимателя вне места работы (в организации заказчика, служебной командировке, на курсах повышения квалификации и т.д.), то по просьбе работника наниматель должен за свой счет выслать ему причитающуюся заработную плату. Также в ст.75 ТК указано, что по желанию работника заработная плата полностью или частично перечисляется на счет в банке. В случае полного зачисления суммы заработной платы на счет проблема, связанная с ее получением работником, находящимся в отпуске, снимается, так как зачисление денежных средств на счет в банке производится без личного участия работника. Юрист Ю.А.ВЕРЕМЕЙКО 05.08.2009
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»