| |
|
|
| |
|
|
 наташа
28.06.2016 16:07:15
|
|
|
Добрый день!!! На новом месте работы с работниками не заключаются трудовые договора. Принимаются на работу на основании приказа, с окладом оговоренном в штатном + должностная инструкция. Директор говорит,что трудовые договора заключать необязательно. Я в лыжи обута или что то пропустила?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
123
28.06.2016 16:15:03
|
|
|
Похоже и я в лыжах или пропускала совместно с вами.... Всегда при приеме на постоянной основе заключается трудовой договор/контракт. Это ж Трудовой Кодекс регулирует... глава 2
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.06.2016 16:23:08
|
|
|
))))) здесь у кого-то директор утверждал, что раз они на УСН, то им и приходных документов на товар не надо!!! и кто их так консультирует??? наверное бухи за 1млн. в квартал
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.06.2016 16:26:46
|
|
|
Наталья, так понимаю вы главным бухгалтером планируете работать. А предшественник ваш в этой должности долго продержался?
Беларусь
|
|
|
|
наташа
28.06.2016 16:36:41
|
|
|
Вот и я трясу трудовым кодексом. Пока эффекта нет(((( Может где-то прописана ответственность за не заключение трудового договора в денежных единицах?
Беларусь
|
|
|
|
наташа
28.06.2016 16:38:14
|
|
|
Предшественник продержался семь лет со дня открытия организации. И трудовых договоров не было.
Беларусь
|
|
|
|
123
28.06.2016 16:46:13
|
|
|
Статья 465. Ответственность за несоблюдение законодательства о труде
Юридические и физические лица, виновные в нарушении законодательства о труде, несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность в соответствии с законодательством.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.06.2016 16:50:06
|
|
|
а вы о себе беспокоитесь или о работниках? Если о работниках, то не беспокойтесь - вы ж главный бухгалтер, а не кадровик.
А если о себе, то, конечно, нужно для подстраховки требовать заключения договора
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.06.2016 17:01:14
|
|
|
Если будет проверка инспекции по труду, то штраф ему впишут.
Т.к. есть обязанность нанимателя письменно заключать трудовые договора.
Беларусь
|
|
|
|
Среда
28.06.2016 18:17:43
|
|
|
Наташа,посмотрите ст18 ТК РБ.Написано-заключается в письменной форме,в 2-х экз.
Ранее допускалось и в устной-теперь только в письменной.Заключенный трудовой договор является основанием для издания приказа
Беларусь
|
|
|
|
наташа
28.06.2016 22:40:12
|
|
|
Спасибо всем за участие. Если честно, мне все равно есть трудовые договора или нет. Работники работают давно и всех все устраивает, и директора тоже. Вопрос возник в банке при смене карточки подписей, там затребовали приказы о назначении и трудовые договора на лиц, указанных в карточке
Беларусь
|
|
|
|
наташа
28.06.2016 22:41:32
|
|
|
А вообще хотелось, чтобы было все в соответствии с Законом
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.06.2016 9:35:13
|
|
|
А вообще хотелось, чтобы было все в соответствии с Законом
_________________
ну да четко сказано в трудовом кодексе
Статья 54. Обязанности нанимателей при приеме на работу
При приеме на работу наниматель обязан:
1) потребовать документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии с законодательством;
2) ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности;
3) ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;
4) провести вводный инструктаж по охране труда;
5) оформить заключение трудового договора приказом (распоряжением) и объявить его работнику под роспись;
6) в соответствии с установленным порядком завести (заполнить) на работника трудовую книжку.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-12
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»