| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
28.06.2016 23:40:56
|
|
|
Здравствуйте подскажите пожалуйста кто может нестандартная ситуация работник (учредитель в одном лице) с 2012 года не ходил в отпуск. 2012 и2013 года работал на полставки по совместительству. В конце 2013 переведён на полную ставку на основное место работы по приказу. Как теперь ему выплатить отпускные за период 2012-2013 год. Я так понимаю отпуска я должна предоставлять по порядку и не менее 21 дня от каждого? Смущает что для расчета берётся 12 предыдущих месяцев которых он работал на полную ставку, а отпуск за период когда он работал на полставки? Подскажите как правильно может кто сталкивался? Очень нужна помощь
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
29.06.2016 0:23:11
|
|
|
Не надо смущаться, вы сами виноваты что не предоставили ему отпуск. Если проверит вас департамент по его жалобе, так даст штраф. Так что бегите, пишите приказ, что он с 4июля в отпуске на 24 дня (это минимальный отпуск по ТК) и платите отпускные из расчета з/п за период с мая 2015 по июнь 2016. Потом отгуляет или отзовете, а через неск месяцев отправьте его в след отпуск и так до тех пор пока он не отгуляет все отпуска просроченные
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.06.2016 0:53:29
|
|
|
Во первых это не сой период работы работал другой бухгалтер, во вторых он сам себе начальник и не шёл в отпуск в связи с тем что много работы ежедневные командировки на служебном авто сам на себя он жаловаться не будет это его фирма
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.06.2016 0:55:06
|
|
|
Вопрос был в выплатах работал на полставки а выплачивать как я понимаю надо сейчас из расчета полной ставки вот это смущает
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.06.2016 7:14:13
|
|
|
Вам нужно правильно рассчитать количество дней отпуска за время работы на 0,5 ставки.
Беларусь
|
|
|
|
БТР
29.06.2016 7:47:42
|
|
|
Количество дней отпуска при работе на полставки такое же, как при работе на полную. Первый ответ правильный про средний заработок.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.06.2016 8:39:31
|
|
|
Значит я ему могу выплатить 21 день отпуска 3 компенсации в расчёт за за период май 2015 июнь 2016 из полной зарплаты и получается он выигрывает в отпускных, так как отпуск за период когда работал на полставки
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.06.2016 8:57:28
|
|
|
А можно так, приказом? Мне тоже нужно перевести совместителя на основное. Подскажите, какие еще доки нужны, чтоб оформить?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.06.2016 9:11:35
|
|
|
Да можно совместителя на основное вот наоборот нельзя надо увольнять и по новому
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.06.2016 9:15:29
|
|
|
Приказ, доп. К трудовому договору, заявление работника, в фсзн вроде ничего не надо, но позвоните уточните, но лучше уволить и принять по новой чтобы не возникало вопросов, как у меня, как выплачивать отпускные в будущем за период работы по совместительству
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.06.2016 9:34:09
|
|
|
Спасибо. Переведу. Увольнять не хочется. Геморроя больше
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.06.2016 14:10:47
|
|
|
Вы не подумали, что из ваших выкрутасов потом будут вопросы и по заполнению трудовой и по стажу. А если это учред и дирик, то и по фсзн. Лучше уволить, выплатить все компенсации, а через день принять на работу как полагается
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-11
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»