Подскажите работник принят 17.09.12г.,отпуск за прошлый год отгулял с 07.12.15г. по 30.12.15г.-24 дня.С 18 марта по 28 июня больничные листы и с 28 июня ему поставили 2 группу(нетрудоспособен).Правильно ли ему начислила дней компенсации отпуска: 31+29+18=78/29,7=2,6 или 3 дня.
А. ЕСЛИ вы не нарушаете Трудовой кодекс (см.ст.170 ТК) и в декабре 2015 работнику предоставлен тр.отпуск «в течение текущего рабочего года» (за ТЕКУЩИЙ рабочий год - за период работы с 17.09.15 по 16.09.16), то компенсировать ему НЕЧЕГО.
Б. ЕСЛИ же вы нарушаете Трудовой кодекс и в декабре 2015 работник отгулял отпуск за пределами раб.года, за период с 17.09.14 по 16.09.15, то теперь определяете компенсацию за период работы с 17.09.15 по 27.06.2016.
Статью 177 ТК читали? Вот и считайте:
1) Сколько отработано ДНЕЙ? 14+31+30+31+31+29+31+30+31+27=285 2) Сколько это месяцев? 285/29,7=9,596 3) Округляем 9,596 до 10 ПОЛНЫХ месяцев (т.к. 0,596 мес * 29,7 дн/мес = 17,7 дней => 1 полный месяц).
За 10 месяцев работы есть право на 10/12 часть отпуска, т.е. при полном отпуске в 24 дня заработано 20 к.дней отпуска.
Беларусь
БТР02.07.2016 22:01:40
Ольга Николаевна, даже учитывая ваш энтузиазм.... и доброе сердце, но не надо уйму цифр печатать исходя из предположений. Вдруг всё не так. Достаточно сказать счетоводу, что АБСОЛЮТНО неважно КОГДА ИМЕННО был предыдущий отпуск. Важно ПО КАКОЙ ПЕРИОД использован отпуск. Обычно это пишут в приказах ))) Вот с этого момента и считайте дни. Находясь на больничном, человек зарабатывает дни отпуска.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»