| |
|
|
| |
|
|
 Уведомление
01.07.2016 15:17:57
|
|
|
Надо ли было уведомлять контрактников об изменении оклада в связи с деноминацией?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Эд :)
01.07.2016 15:24:03
|
|
|
Не надо, если оклад не уменьшился/увеличился. Если впоследствии будете вносить какие-либо другие измы, тогда заодно «продоминируете» оклад.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.07.2016 15:30:01
|
|
|
Но ведь доп. соглашения надо составить, и штатное поменять
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.07.2016 15:36:25
|
|
|
Надо, обязательно!!!
Беларусь
|
|
|
|
Эд :)
01.07.2016 15:55:54
|
|
|
Если нечего больше делать, то уведомляйте, пишите допы...
Руководствуйтесь <Письмом Минструда от 15.03.2016 N 1-2-12/525 «Разъясненим по порядку расчета заработной платы работников, денежного довольствия военнослужащих, сотрудников, имеющих специальные звания, суворовцев, воспитанников воинских частей, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат, установленных законодательством, в связи с проведением деноминации официальной денежной единицы Республики Беларусь»
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.07.2016 16:22:02
|
|
|
Вопрос 2: Нужно ли вносить изменения в трудовые договоры (контракты) в связи с деноминацией, проводимой с 1 июля 2016 г.?
Ответ: Целесообразно внести изменения.
Так как изменения, которые нужно внести, связаны с изменением законодательства, а именно Указом № 450, то инициатором внесения изменений будет являться наниматель. Нанимателю следует подписать с работником дополнительное соглашение. При этом уведомлять работников заблаговременно нет необходимости (нет изменений существенных условий труда).
Вопрос 3: Нужно ли вносить изменения в штатное расписание и другие ЛНА организации в связи с деноминацией, проводимой с 1 июля 2016 г.?
Ответ: Да, нужно.
Условия оплаты труда работников (доплаты, надбавки, поощрительные выплаты) также указываются в ЛНА организации
Вопрос 4: Как нужно оформить изменения в штатное расписание и другие ЛНА организации в связи с деноминацией, проводимой с 1 июля 2016 г.?
Ответ: В виде издания приказа, утверждения нового штатного расписания, внесения изменений в разделы других ЛНА.
После изменения (деноминации, округления) размеров заработной платы и других выплат нанимателем разрабатывается новое штатное расписание, которое утверждается приказом нанимателя на 1 июля 2016 г.
Обратите внимание!
В штатном расписании наниматель меняет только сумму денежных единиц.
При оформлении изменений в другие ЛНА рекомендуем издать приказ (он может быть один вместе с введением нового штатного расписания) о внесении изменений в соответствующие разделы ЛНА и изложить их в новой редакции.
С измененными ЛНА работники должны быть ознакомлены под подпись (п.2 части первой ст.54 ТК).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.07.2016 16:29:21
|
|
|
На семинаре сказали, что нужно.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-6
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»