Доброе утро, уважаемые специалисты! Подскажите, пожалуйста, какие компенсационные выплаты положены работнику при сокращении штата. Что-то руководство химичит и пытается заставить подписать какие-то документы, не давая их прочитать при этом. Всем откликнувшимся огромное спасибо.
Читай в Тр.кодексе Статью 43. Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя. В этой статье всё написано, в т.ч. и про компенсации.
Беларусь
"Анонимно"06.07.2016 10:24:05
Наниматель обязан не позднее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника. в период срока предупреждения, работник выполняет свои трудовые обязанности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, ему гарантируются условия и оплата труда наравне с другими работниками. Кроме того, в период срока предупреждения работнику предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы (по договоренности с нанимателем — с сохранением заработной платы) для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей. Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем высвобождении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения. По истечении двух месяцев после вручения уведомления об увольнении наниматель вправе издать приказ об увольнении работника. Отметим, что увольнение при сокращении штата будет законным, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу, в том числе с переобучением, либо если работник отказался от перевода. Для соблюдения указанного требования, невыполнение которого является основанием восстановления работника на работе, необходимо предложить ему другую работу (при наличии вакансий). В последний день срока предупреждения наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и выплатить все причитающиеся ему суммы денег (в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка). При прекращении трудового договора в связи с сокращением штата формулировка записи в трудовой книжке следующая: «Уволен в связи с сокращением штата работников, пункт 1 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь».
Беларусь
Эд :)06.07.2016 10:30:40
Анонимно 06.07.2016 10:16:53
...Что-то руководство химичит и пытается заставить подписать какие-то документы, не давая их прочитать при этом.
****************************** А кто ты самО, Ананимно? Кем работаешь у «химиков»? Это тебя пытают, заставляют документы подписывать не давая почитать? И кто кого побеждает: руководство («химики») или работник?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»