если не контракт, то да - ст.40 ТК http://www.pravo.by/main.aspx?guid=6361 КОДЕКСЫ ТК ГЛАВА 4. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Статья 35. Основания прекращения трудового договора Статья 37. Прекращение трудового договора по соглашению сторон Статья 38. Прекращение срочного трудового договора Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя Статья 44. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон Статья 47. Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях ...
Беларусь
Маруся08.07.2016 0:42:10
из К+ В силу норм части второй статьи 35 Трудового кодекса основаниями прекращения трудового договора являются: - соглашение сторон (ст. 37 Трудового кодекса); - истечение срока действия срочного трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; - расторжение трудового договора по желанию (ст. 40 Трудового кодекса), или по требованию работника (ст. 41 Трудового кодекса), или по инициативе нанимателя (ст. 42 Трудового кодекса); - перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность; - отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации; - обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 44 Трудового кодекса); - расторжение трудового договора с предварительным испытанием (ст. 29 Трудового кодекса). Согласно пункту 37 Инструкции N 40 при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным частью второй статьи 35 Трудового кодекса, за исключением случаев расторжения (прекращения) трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя (ст. 42 Трудового кодекса) и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 44 Трудового кодекса), в трудовую книжку вносится запись об увольнении работника со ссылкой на соответствующий пункт части второй указанной статьи, например:
«Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части второй статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь.». «Уволена в связи с истечением срока действия трудового договора, пункт 2 части второй статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь.». «Уволен по желанию работника, пункт 3 части второй статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь.». «Контракт расторгнут по требованию работника в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, пункт 3 части второй статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь.». «Срочный трудовой договор расторгнут по требованию работника в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части второй статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь.». «Расторгнут контракт с предварительным испытанием, пункт 7 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь.».
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»