| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
12.07.2016 9:50:22
|
|
|
Может кто подскажет? Сотрудник оформлен на полставки,допустим норма 80 час в месяц.отработал 90 час. з/п маленькая. Доплата до мин.зп считать из расчета 80 час. или 90 час.?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
12.07.2016 10:14:30
|
|
|
За факт отработанные часы.
Беларусь
|
|
|
|
Маруся
12.07.2016 10:49:12
|
|
|
а как он у вас оформлен? что в труд.договоре написано? в положении по оплате труда? Если он на окладе с ненормированным днем, то оплачивается норма. Если по часовая ставка СУРВ например, тогда фактически отработанное время (в пределах уч.периода)
не все данные сказали
Беларусь
|
|
|
|
Автор
12.07.2016 10:54:09
|
|
|
Он у нас на окладе, но получилось, что отработал больше, чем норма
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.07.2016 14:47:53
|
|
|
Он у нас на окладе, но получилось, что отработал больше, чем норма
___________Если человек на окладе, то у него должна получатся норма часов, если же это работа почасовая то надо делать график работы и вести сумированный учет работы помесячно, поквартально, за полугодие или год, так чтобы не было переработки
Беларусь
|
|
|
|
БТР
12.07.2016 14:52:10
|
|
|
Надо считать МЗП за оклад и сверху 10часов по его маленькому окладу без доплат до мзп. Потому что зарплату сверяют с МЗП без сверхурочных и доплат за вредность
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-5
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»