Подскажите, пожалуйста. У меня в этом месяце ребенку исполнилось 3 года, через месяц ухожу на больничный по беременности и родам (второй ребенок). На этот месяц мне надо выйти на работу. Как будет рассчитываться мой больничный, какие суммы зарплаты будут браться в расчет? Помогите, пожалуйста, просто думаю, может и не выходить вообще, а написать за свой счет?
Надо было озаботиться раньше и выйти на один полный месяц с 1-го по 31-го. Сейчас самый выгодный вариант-оформить оплачиваемый отпуск, из отпускных рассчитается б/л.(по советам ФСЗН). Лучше всего найдите выход на опытного работника отдела ФСЗН и лично проконсультируйтесь.
Беларусь
"Анонимно"14.07.2016 11:27:09
Нужно отработать 30 календарных дней. И тогда больничный будет рассчитываться из среднего заработка ( с учетом надбавок и повышений к окладу). А если не выйдете на работу, то его рассчитают из тарифной ставки (оклада), т.е. без учета надбавок и повышений к окладу, и сумма будет значительно меньше скорей всего... Поинтересуйтесь в бухгалтерии (или посмотрите в контракте и доп.соглашениях к нему) на ск-ко Ваш «голый» оклад отличается от начислений по зар.пл.в целом ....
Беларусь
"Анонимно"14.07.2016 11:46:24
И еще вдогонку....Дополнительно о назначении пособия по беременности и родам в минимальном размере см. статью «Из декрета в декрет» (Т.А.Дубовская).
Порядок назначения пособий предусматривает еще одно правило. Если число календарных дней расчетного периода с учетом ч. 2 п. 22 Положения о больничных составляет менее 30 календарных дней, пособия исчисляются исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) работника, установленной(ого) на день возникновения права на пособия, или исходя из среднего заработка, сохраняемого за время трудового и социального (в связи с обучением) отпусков, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности. При этом применяется более выгодный вариант (п. 23 Положения о больничных N 569). При исчислении пособий исходя из тарифной ставки (оклада) рассчитывается ее (его) среднедневной размер для каждого месяца отпуска по беременности: размер тарифной ставки (оклада) делится на число календарных дней в данном месяце (ч. 2 п. 23 Положения о больничных N 569).
Путеводитель по налогам «Практическое пособие по взносам в ФСЗН. 2016» (Материал подготовлен специалистами ООО «ЮрСпектр») (по состоянию на 31.05.2016) {КонсультантПлюс}
Вопрос: Организация рассчитывает работнице пособие по беременности и родам. Поскольку в периоде, принятом для исчисления пособия, работница не имела заработка и за ней не сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством, то пособие ей необходимо рассчитать исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений), установленной(ого) на день возникновения права на пособие. Как определяется величина тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений), применяемой(ого) для расчета пособия? Включаются ли в величину тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) повышения по Постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 09.11.1999 N 1748 «О дополнительных мерах материального стимулирования высокопроизводительного и качественного труда» (далее - Постановление N 1748), Декрету Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее - Декрет N 29)?
Ответ: Как установлено п. 23 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 N 569 (далее - Положение), работникам, не имеющим в расчетном периоде заработка или имеющим заработок менее чем за календарный месяц, пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам исчисляются исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений), установленной(ого) на день возникновения права на пособия (далее - тарифная ставка (оклад)), или исходя из среднего заработка, сохраненного за работником в расчетном периоде в соответствии с законодательством (за периоды трудового отпуска, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности и в других случаях). Порядок определения тарифных ставок (окладов) работников и их повышения приведен в Рекомендациях по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и о порядке их повышения, утвержденных Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.07.2011 N 67. При исчислении пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам в соответствии с п. 23 Положения тарифная ставка (оклад) применяется без надбавок и повышений к ней. В соответствии с изложенным повышения согласно Постановлению N 1748 и Декрету N 29 не
{<Дата материала: 17.09.2013> Вопрос: Организация рассчитывает работнице пособие по беременности и родам. Поскольку в периоде, принятом для исчисления пособия, работница не имела заработка и за ней не сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством, то пособие ей необходимо рассчитать исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений), установленной(ого) на день возникновения права на пособие. Как определяется величина тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений), применяемой(ого) для расчета пособия? Включаются ли в величину тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) повышения по Постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 09.11.1999 N 1748 «О дополнительных мерах материального стимулирования высокопроизводительного и качественного труда» (далее - Постановление N 1748), Декрету Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее - Декрет N 29)? {КонсультантПлюс}}
Беларусь
"Анонимно"14.07.2016 11:54:36
а тут можно выкладывать из К+?
Беларусь
"Анонимно"14.07.2016 12:21:46
У меня в этом месяце ребенку исполнилось 3 года,
так вы ж должны были выйти на следующий день. или вы в отпуске?
Беларусь
Ольга Николаевна14.07.2016 23:31:47
Вам правильно написал первый Анонимно: «Сейчас самый выгодный вариант-оформить оплачиваемый отпуск, из отпускных рассчитается б/л». Если в августе начинается больничный, то вы уже не успеете отработать 30 к.дней в расч.периоде до 1 августа.
Но вопрос еще - ЕСТЬ ЛИ у вас право на трудовой отпуск? По какую дату у вас ТОТ раб.год, за который вы использовали свой последний тр.отпуск? Начался ли у вас НОВЫЙ рабочий год?
Беларусь
"Анонимно"14.07.2016 23:52:21
У нас такая же ситуация,но разьяснения из ФСЗН другие по поводу из «декрета в декрет».Еси заработа за поседние 6 месю нет.То пособие начисляется в размере 50% БПМ. В этом случае от больничного по берееменности целесообразно оказаться, а сразу после родов начать получать пособие по уходу за ребенком до 3-х лет, так оно по сумме больше, чем 50% БПМ в течении 126 дней.
Беларусь
"Анонимно"14.07.2016 23:55:28
И вот еще будет вам такое пособие.«Если в семье еще имеется ребенок старше 3 лет, то эта семья имеет право получать также пособие на ребенка от 3 до 18 лет при воспитании ребенка до 3 лет.»
Беларусь
Больничный по беременности и р12.09.2016 14:49:41
Девоньки, помогите рассчитать больничный по беременности и родам. Сотрудницу приняли на работу уже будучи в декретном отпуске. У нас ни дня не проработала. Есть контракт, по которому сотрудница принята на работу на 0,5 ставки, с окладом 2 000 000, на 0,5 ставки, но это уже с учетом надбавки за контракт (по окладу 1 600 000 + надбавка за контракт в размере 25 % - 400 000). Сотрудница должна была выйти из декретного 21.08.2016, но так как это воскресение, то с 22.08.2016. На работу не вышла, написала за свой счет с 22.08.2016 по 25.08.2016. А с 26.08.2016 по 29.12.2016 у нее начался больничный по беременности и родам. Как его рассчитать, если она у нас и не работала? помогите пожалуйста. Запрос с фонда об уплате страховых взносов за 6 мес. получен.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»